כל מה שלא ידעתם על שכר בעסקים – מספרים שיגרמו לכם לחשוב פעמיים!
רבים מאיתנו שואלים את עצמם שאלות רבות בנושא השכר – מהו השכר הראוי, איך לדרוש העלאה, ומה באמת קובע את ה-income שלנו? האם המשכורת של חבר שלכם קובעת את הערך שלכם? אז תתכוננו, כי אנחנו נכנסים לעולם המרתק והמצחיק של הכלכלה, המנהל עסקים והשכר!
האם באמת יש קשר בין שכר לתשוקה?
שאלה מעניינת – האם אנשים שמקבלים שכר גבוה יותר הם גם יותר מאושרים? לפי כמה מחקרים, מגיעים למסקנה מעניינת: זה תלוי! ישנם כאלה שמתרגשים מהבונוס, וישנם כאלה שימנעו מכך פיצוץ ראש אם המשרה לא ממלאת אותם באושר.
אוקי, בואו נשלוף את *המנפץ האמיתי* – משכורת גבוהה לא מבטיחה אושר. מכירים את הסיפור על האדם שזכה בלוטו אבל בסופו של דבר נתקע עם בעיות שיצר? אמרו לו שהוא קנה את התסבוכת שלו בהרבה כסף.
אז מה בעצם קובע את השכר?
כדי להבין מה משפיע על השכר שלנו, יש כמה גורמים שיש לקחת בחשבון:
- השכלה והכשרה: יותר תארים = לעתים קרובות יותר כסף. זאת אומרת, באוניברסיטה שלכם לא רק הופכים אתכם ליותר חכמים, אלא גם לעובדים יותר משתלמים.
- ניסיון: הוותיקים בעסק בדרך כלל מרוויחים יותר. זה לא סתם שקטנו את הרבעון האחרון או שהדרכתם את כל הדור החדש יותר מפעם אחת!
- תחום עיסוק: כל תחום והמאפיינים שלו. עורך דין עשוי לקבל שכר גבוה יותר מברמן – אבל מי יש הכישרון לבדוק מספר כוסות יין ביום בטרם יחפשו את הכסף?
- מיקום: לעיתים קרובות, השכר עבור אותה משרה שונה באזורים שונים. לשכוח מ"סלפי" של "צפון נעים" זה בהחלט לא חכם.
כיצד לדרוש העלאה בשכר מבלי לאכול את כובעכם?
יש חשיבה על זה שדרישת העלאה לשכר יכולה לאיים על המעמד שלכם בעסק. אז הנה כמה טיפים שיכולים לעזור לכם לעלות על הבמה:
- התכוננו עם נתונים: כשאתם פונים למנהל, הכינו עבודת מחקר! באיזו רמה חושבים מתחרים שלכם על משכורות או מה השוק מציע?
- דברו על הישגים: הקפיצו את קורות החיים שלכם עם כל הבונוסים, הפרסים ועל עמידה ביעדים!
- היו גמישים: אם לא ניתן לתת לכם כסף, אולי תוכלו להזמין עוד ימי חופש או להגדיל את שעות העבודה מהבית?
שאלות ותשובות – חידוד החושים!
להלן כמה שאלות טובות שמשקפות את השאלות המסתובבות באוויר:
- מהו הגורם המרכזי לשכר גבוה? – השכלה, ניסיון וכישורים."
- איך אני יודע שאני מקבל שכר הוגן? – בדקו טאבלה של שוק ותשקלו לבדוק אם זה מה שמציעים למישהו עם כישורים דומים.
- למה צריך לדרוש העלאה? – אם אתם רואים שההכנסות שלכם לא משקפות את התרומה שלכם לעסק, זה הזמן לחשוב על זה!
- מה לעשות אם המנהל שלי לא מסכים להעלאה? – חשוב לנסות להבין את הסיבות ויש אפשרות לדבר על שיפוט עתידי כמו שנה הבאה או פרויקט אחר.
- האם יש גבול לדרישות? – בהחלט! היו ריאלים ושימו לב לתרומתכם לעסק.
כיצד שכר משפיע על הצוות והאווירה בעסק?
לא מספיק לדבר על שכר באופן אישי, יש השפעה רבה גם על התפיסה הצוותית בתוך העסק. שכר טוב יכול למלא ולהגביר את המוטיבציה של צוות, דבר שיכול להפוך את המשרד לפסיכולוגיה חיובית. אבל מה קורה כשאחד מהצוות מרוויח יותר? או שהשכר לא משתנה במהלך הזמן?
- קנאה: קיים תסמין זה כאשר חברים לעבודה רואים על עלייה עלויות לחברים שלהם.
- הנעה: שכר טוב יכול להביא להנעה ולעידוד עובדים להוציא יותר מאמץ בעבודתם.
- ייצוב: מיקום כספי יכול לקבוע אם ייצרתם סביבה עובדתית או פשוט אטרקציה זמנית.
הסיכום – כסף מדבר, אבל כדאי שיהיה גם מה לומר!
לבסוף, בשכירת עבודה, אל תשכחו שבסופו של דבר שכר גבוה לא מעיד על הכול. השקעה בעצמכם, ביזמות, בפיתוח אישי, בידע ובאחריות שלכם – זה מה שאמיתי. ולזכור, כסף הוא לא אלא אמצעי – אתם המטרה!
050-8690944
דילוג לתוכן