לעבוד בשתי עבודות: האם חובה לדווח למעסיק על העבודה הנוספת?
בעידן שבו כולם משקיעים בישראל במקביל לפחות בשתי עבודות, השאלה אם צריך לדווח למעסיק על עבודה נוספת הופכת לשאלה מאוד משמעותית, ובעיקר – מחלידה. אז יש לנו מצד אחד את המעסיקים שלפעמים רואים את הכמיהה לעבודה נוספת כאיום על הנאמנות של העובד, ומצד שני יש לנו עובדים שיודעים שזמני משבר מחייבים גמישות והכנסה נוספת. אז מה עושים?
מה מחייב אותנו לפי החוק?
בעבר, המונח "שעת עבודה נוספת" היה שגור בכל שפה, וכמעט כל אחד מאיתנו סבל ממנו בהקשר של שעות נוספות בעבודה. אבל האם יש ערך חוקי בחובת הדיווח על עבודה נוספת?
חוקי העבודה בישראל לא מחייבים באופן ישיר לדווח למעסיק על עבודה נוספת, אך יש כאן כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון:
- אם העבודה הנוספת משפיעה על ביצוע התפקיד הראשי שלך, מבחינת אנרגיה או זמן, אז כדאי לשקול לדווח.
- מעסיקים יכולים לקבוע נהלים פנימיים שיאפשרו להם לדעת על העבודה הנוספת.
- חשוב לא להפר את הסכם העבודה שלך אם הוא כולל סעיף המונע עבודה נוספת.
האם העבודה הנוספת גורמת לבעיות?
אז בסדר, אתה עובד כפול. אבל מה קורה כאשר הפעולה הזו מתממשת כך שהמעסיק שלך יתפוס רוח רעה? אחת הבעיות היא המורכבות. פתאום תהפוך לכפול מסובך, כמו להכין פסטה לקראת שבת. הנה כמה דוגמאות אתה עשוי להיתקל בהן:
- אם המעסיק מתנגד או לא מסכים, זה יכול לפגוע בביטחון שלך בעבודה הנוכחית.
- אם העובדה הנוספת שלך היא בתחום דומה, יכולה להיות בעיית קניין רוחני.
- שיבוש באיזון החיים הפנימיים והעבודה שלך – תתחיל להרגיש כמו רובוט ביום שישי.
שאלות ותשובות – מה שפתר כל ספק!
האם אני מחויב לדווח על עבודה נוספת אם זה קורה בשעות הערב?
לא בהכרח, אך חשוב לבדוק אם ישנם נהלים מסוימים בחברה שלך.
מה יקרה אם המעסיק יגלה על העבודה הנוספת מבלי שהודעתי לו?
להתנהגות כזו עשויות להיות תוצאות רעות – דבר שיכול לפגוע באמינות שלך ובסופו של דבר גם יהיה חיסרון בקידום.
האם עבודה נוספת יכולה להיתרם לי מבחינת התפתחות אישית?
בהחלט! הרבה אנשים מוצאים פתרונות עבור בעיות כלכליות או לומדים דברים חדשים בעבודה הנוספת.
מה התועלות שיש לעבודה הנוספת?
מובן מאליו, עבודה נוספת יכולה להיות פשוט רעיון נהדר. כשכבר יש הכנסה נוספת, אפשר לאכול פיצה ביום שישי מבלי לפחד מהלמינציה של המאזן. ישנן מספר יתרונות מאוד בולטים:
- שיפור הכנסה: גם אם זה נראה כמו חודשי אפס, לפעמים ההכנסה הנוספת יכולה לעשות שינוי גדול.
- שדרוג כישורים: אם אתה עובד בעבודה במקביל, תוכל לרכוש מיומנויות חדשות.
- הכירויות חדשות: הכניסה לתחום חדש יכולה להציג אותך לאנשים חדשים.
למה לפעמים עדיף לשמור על סודיות?
מכירים את המשפט "לא כל מה שנדמה לי הוא מה שאני רוצה"? לפעמים יש סיבה לדמוקרטיה החדשה – "לדעת את מגבלותיך". אם יש סיכון למקום העבודה הנוכחי שלך, ייתכן ויש מקום להעדיף שקט. הנה כמה סיבות למה:
- יש מעסיקים שמעדיפים עובדים רק עבורם ולא רוצים לעובד לנפנף אל אויבים.
- זה לא תמיד עושה רושם טוב כאשר עובדים מפצים על חיסרונות בפריון.
- אם המקום הנוסף הוא מתחרה ישיר, זה מסביר את עצמך רק לפי מוסריות.
אז מה לעשות? מה השורה התחתונה?
בהתבסס על כל מה שראינו עד כה, השורה התחתונה היא שאין טעם להסתיר את העבודה הנוספת, אבל כדאי לשקול שוב את צעדיך. עבודה נוספת יכולה להציע הזדמנויות רבות, אך במקביל יש להישאר בהגינות כלפי המעסיק הנוכחי שלך. אתם לא רוצים להיות המורדים של עולם העבודה, נכון?
לכן, אם אתם מתכוונים להמשיך לעבוד בשתי עבודות, ככה תוכלו לשפר את המצב הכלכלי שלכם, להתפתח ולהתפתח מקצועית, אבל אל תשכחו לשמור על יחסי אמון עם המעסיק שלכם. כמו ששם הארץ, הכל בידי העובד. אתם יודעים מה הם אומרים, "החיים הם לא רק כסף, הם גם תעודת יושר!"
050-8690944
דילוג לתוכן