אז בואו נדבר על משהו שרוב האנשים או שפשוט לא חושבים עליו לעומק, או שהם חושבים עליו ומיד מרימים גבה בציניות קלה. כן, כן, אני מדבר על המסלול הדי חריג של להיות אזרח עובד צה"ל. בואו נודה בזה, כשהייתם ילדים, לא דמיינתם את עצמכם מדפיסים מסמכים בבסיס סגור או מתחזקים מערכות מידע בחאקי. אבל רגע לפני שאתם פוסלים את הרעיון הזה לגמרי או מתייחסים אליו כמסלול רק למי שאין לו ברירה אחרת, אולי כדאי שתשבו לרגע ותחשבו איתי. כי יש פה הרבה יותר ממה שנראה על פני השטח. אנחנו הולכים לצלול היום עמוק עמוק לתוך העולם הזה. נדבר על הכסף, על הקריירה, על הבירוקרטיה (כי אי אפשר בלי), ובעיקר, על הערך האמיתי של התפקיד הזה. ובואו נגיד ככה, זה לא מה שאתם חושבים. אם אתם מחפשים יציבות, אופק תעסוקתי שונה, ואולי אפילו הזדמנויות פיננסיות שפשוט אין במקומות אחרים – כדאי שתקראו כל מילה במאמר הזה. כי בסוף הקריאה, מבטיח לכם שתראו את עובדי צה"ל באור קצת אחר. אולי אפילו תתחילו לשקול את זה ברצינות. אז, חגורות ביטחון, אנחנו ממריאים למסע בעולם האזרחי של הצבא.
הקסם הנסתר של המדים האזרחיים: מה באמת יש שם מתחת לפני השטח?
תמיד אומרים שהכסף הגדול נמצא בהייטק, בסטארטאפים המבטיחים, או אולי בוול סטריט אם אתם ממש אמיצים. אבל מה אם אני אגיד לכם שהשקט הכלכלי האמיתי, לפעמים, מסתתר דוך בתוך הבסיסים הסגורים? כן, זה אולי נשמע מוזר, אבל האזרח עובד צה"ל הוא דמות מפתח בכלכלה הצבאית, ואני לא מדבר רק על הקפיטריה בבסיס (למרות שגם שם יש כלכלה, ובדרך כלל די יקרה). מדובר פה על מערכת שלמה, עם שכר, הטבות, פנסיה, ותנאים שלפעמים קשה למצוא בשוק הפרטי.
רוב האנשים חושבים על עובד צה"ל כמישהו שמקבל שכר מינימום או קצת מעל, יושב במשרד מיושן ומתלונן על הבירוקרטיה. בואו ננפץ את המיתוס הזה מהר. המציאות הרבה יותר מורכבת, והיתרונות הפיננסיים, במיוחד בטווח הארוך, יכולים להיות משמעותיים באופן מפתיע.
השכר: האם באמת מרוויחים גרושים? בואו נדבר על המספרים האמיתיים.
כן, זה נכון. יכול להיות ששכר הבסיס ההתחלתי בתפקידים מסוימים לא ישבור שיאים בהשוואה למשרות מקבילות בהייטק בתל אביב. אבל השוואה כזו היא קצת כמו להשוות תפוחים למטוסי קרב. זה פשוט לא אותו הדבר.
מערכת השכר של עובדי צה"ל בנויה אחרת. יש טבלאות שכר מסודרות, דרגות קידום, ותוספות ותק שמצטברות לאורך השנים. הקידום אולי איטי יותר מאשר בחברת סטארטאפ שצומחת בקצב מסחרר, אבל הוא בדרך כלל בטוח ולינארי. כל שנה של ותק, כל קורס או הכשרה, כל קידום דרגה – כל אלה מתרגמים ישירות לעלייה בשכר הבסיס. ואתם יודעים מה? כשיש אינפלציה או תקופות כלכליות מאתגרות, יציבות כזו שווה המון.
בואו נדבר על זה בפשטות:
- יש לכם שכר יסוד קבוע ויציב.
- יש תוספות ותק משמעותיות שמצטברות עם השנים.
- יש דרגות קידום שפתוחות בפניכם, בהתאם לתפקיד ולביצועים.
- ולפעמים, יש גם תוספות מיוחדות לתפקידים ספציפיים או בסיסים מרוחקים.
זה לא מסלול של "הכול או כלום" כמו באופציות מניות בסטארטאפ שיכולות להתאדות בין לילה. זה מסלול של צמיחה מדורגת ובטוחה. ומי שמבין בניהול סיכונים פיננסי, יודע שיציבות כזו היא נכס בפני עצמה.
מעבר למשכורת: אוצר הגלום שרבים מפספסים!
אוקיי, אז אולי המשכורת ההתחלתית לא תמיד מפוצצת. אבל רגע, אל תלכו לשום מקום. כי ההטבות הן איפה שהקסם האמיתי קורה. זה החלק של ה"שכר הלא נראה לעין", ובעולם של היום, הוא שווה הררררבה כסף.
נתחיל בפנסיה. וואו, הפנסיה של עובדי צה"ל. בואו נדבר על זה. חלק גדול מהם נמצא במסלול של פנסיה תקציבית. תגידו שלום ולא להתראות לחרדות מה קורה עם הקרן פנסיה שלכם בשוק ההון. בפנסיה תקציבית, המדינה, כלומר צה"ל, מתחייבת לכם על סכום מסוים בתור גמלה חודשית לכל החיים, שמחושבת לפי השכר והוותק שלכם. זה סוג של ביטחון סוציאלי ופיננסי שפשוט כמעט ולא קיים יותר בשוק הפרטי. ואפילו מי שלא במסלול התקציבי, תנאי הפנסיה וקרנות ההשתלמות בצה"ל נחשבים בדרך כלל לנדיבים ותחרותיים.
וזה רק קצה הקרחון. בואו נצלול לעוד כמה הטבות שוות במיוחד:
- ביטוח בריאות: בדרך כלל מעבר לשירותי קופת החולים הבסיסית, יש הסדרים מיוחדים או ביטוחים משלימים שמעניקים כיסוי רפואי רחב יותר. שקט נפשי בנוגע לבריאות, זה לא משהו שמתמחרים בקלות.
- קרן השתלמות: חלק בלתי נפרד מהחבילה, ובתנאים טובים. כסף שמתקבל ללא מס הכנסה אחרי 6 שנים, ושאפשר להשתמש בו לכל מטרה. נכס פיננסי נזיל וחשוב.
- ימי חופשה ומחלה: בדרך כלל מספר ימים נדיב יותר מאשר במגזרים רבים בשוק הפרטי, וצבירה נוחה יותר של ימי מחלה. גמישות ואפשרות לנוח כשצריך, זה חשוב לאיכות החיים.
- סובסידיות והנחות: לעיתים קרובות יש סובסידיה על הארוחות בבסיס, הסדרי תחבורה, ואפילו הנחות ברכישת מוצרים ושירותים שונים דרך מועדון צרכנות. כל אלה מצטברים לחסכון חודשי משמעותי.
- קביעות: במגזר הפרטי, תמיד יש אי ודאות מסוימת. בצה"ל, אחרי תקופת מבחן, מגיעים לקביעות. זה אומר ביטחון תעסוקתי כמעט מוחלט (אלא אם כן אתם עושים משהו ממש גרוע, אבל בואו נניח שאתם לא). וביטחון תעסוקתי זה כסף. זה אומר שאפשר לתכנן קדימה, לקחת משכנתא בראש שקט, ולדעת שיש לכם הכנסה קבועה לאורך שנים ארוכות.
אז נכון, אולי המשכורת נטו שנכנסת לבנק כל חודש לא תמיד תסנוור אתכם בהתחלה, אבל כשתחשבו על סך כל התגמול – שכר + פנסיה מובטחת (בחלק מהמקרים) + קרן השתלמות + ביטוחים + הטבות נוספות + קביעות – התמונה הפיננסית נראית פתאום הרבה יותר אטרקטיבית ממה שחשבתם. זה כמו להסתכל על קרחון – רק עשירית ממנו בולטת מעל המים, והרוב המכריע, החלק הגדול והמרשים באמת, מסתתר מתחת לפני השטח.
הקריירה: מסלול בלי קיפאון? הזדמנויות שלא דמיינתם!
מיתוס נוסף הוא שפעם שנכנסת לצה"ל כאזרח, אתה נתקע באותו תפקיד לעשרות שנים. שוב, המציאות מורכבת יותר. צה"ל הוא ארגון ענק, עם מגוון עצום של תפקידים: החל מפקידות ומנהלה, דרך תפקידים טכנולוגיים מורכבים, מחקר ופיתוח, רפואה, לוגיסטיקה, חינוך, כספים ועוד ועוד. יש שם כמעט כל מקצוע שאפשר לחשוב עליו.
ולא רק שיש מגוון תפקידים, יש גם מסלולי קידום פנימיים. זה אולי לא קורה בקצב של חברת הייטק שמכפילה את עצמה כל שנה, אבל יש אפשרות להתקדם בתוך היחידה, לעבור ליחידות אחרות, ואפילו להגיע לתפקידים ניהוליים בכירים. יש מערך שלם של הכשרות וקורסים שצה"ל מציע לעובדיו האזרחיים, שמאפשרים להם להרחיב את הידע, לרכוש מיומנויות חדשות, ולהתקדם לתפקידים מורכבים יותר.
אז נכון, אולי לא תהפכו למיליונרים תוך שנתיים (בדרך כלל לא, לפחות), אבל יש לכם פה מסלול קריירה יציב עם אופק. מסלול שבו אתם צוברים ידע וניסיון בארגון ייחודי, שגם אם תחליטו לעזוב אותו בעתיד, הניסיון שצברתם שם יכול להיות מאוד רלוונטי בשוק העבודה האזרחי. במיוחד בתחומים כמו סייבר, טכנולוגיה, לוגיסטיקה, ניהול פרויקטים, ועוד.
האווירה והסביבה: האם תשרדו את זה?
אוקיי, אי אפשר לדבר על עובד צה"ל בלי לדבר על האווירה. כן, זה ארגון צבאי. יש היררכיה, יש נהלים ברורים (לפעמים *מדי* ברורים), ויש מדים (לא לכם, אבל סביבכם). זה לא משרד מעוצב בסגנון גוגל עם פאפים וברד קפה חינם כל היום.
אבל גם פה יש דברים טובים. האווירה בבסיסים רבים היא קולגיאלית ותומכת. יש תחושת שייכות לארגון גדול ומשמעותי. יש עבודה עם אנשים מגוונים, חיילים וקצינים לצד עובדים אזרחיים אחרים. וחשוב מכל, יש תחושת משמעות. אתם חלק ממערכת ששומרת על ביטחון המדינה. וזה, תסכימו איתי, משהו שקשה לכמת בכסף.
הסביבה הצבאית לא מתאימה לכל אחד, זה בטוח. צריך לדעת לעבוד בתוך מסגרת, לקבל מרות, ולהתמודד עם בירוקרטיה (שוב, אי אפשר לברוח ממנה). אבל אם אתם מחפשים סביבת עבודה שונה, יציבה, עם קולגות מעניינים ותחושת שליחות – אולי דווקא פה תמצאו את עצמכם.
שאלות ותשובות בקטנה: כי בטח יש לכם עוד שאלות בוערות!
בואו נשים רגע את הדברים על השולחן ונענה על כמה שאלות שבוודאי מסתובבות לכם בראש:
שאלה 1: האם קשה להתקבל להיות אזרח עובד צה"ל?
תשובה: זה תלוי בתפקיד ובכישורים שלכם. כמו בכל שוק עבודה, יש תפקידים תחרותיים יותר ותפקידים שפחות. יש תהליך מיון, ראיונות, ולפעמים גם בדיקות ביטחוניות. זה לא אוטומטי, אבל בהחלט אפשרי אם אתם מתאימים לדרישות התפקיד.
שאלה 2: האם השכר זהה בכל התפקידים?
תשובה: לא. השכר נקבע לפי טבלאות דרגה שמבוססות על מורכבות התפקיד, האחריות, והכישורים הנדרשים. תפקיד טכנולוגי או מקצועי בכיר ישתכר יותר מתפקיד מנהלתי זוטר, כמו בכל ארגון.
שאלה 3: כמה זמן לוקח להגיע לקביעות?
תשובה: בדרך כלל תקופת המבחן נמשכת מספר שנים (משתנה מעט). לאחר מכן, בכפוף להערכות שביעות רצון ותקן, ניתן לקבל קביעות.
שאלה 4: האם אפשר לעבוד במקביל לעבודה אזרח עובד צה"ל?
תשובה: באופן כללי, יש כללים לגבי עבודה נוספת, והיא דורשת אישור. זה משהו שצריך לבדוק מול גורמי משאבי אנוש בצה"ל בהתאם למדיניות הקיימת.
שאלה 5: מה קורה אם אני רוצה לעזוב ולחזור לשוק הפרטי?
תשובה: זה אפשרי לחלוטין. הניסיון שצברתם, במיוחד בתחומים טכנולוגיים או ניהוליים, יכול להיות יקר ערך בשוק הפרטי. חשוב להבין את תנאי העזיבה והקשר לפנסיה/קרן השתלמות.
שאלה 6: האם כדאי לי לבחור במסלול הזה בגיל צעיר או מאוחר יותר בקריירה?
תשובה: אין תשובה אחת. בגיל צעיר זה יכול לבנות לכם בסיס כלכלי יציב לטווח ארוך (פנסיה, ותק), אבל אולי תרצו קודם לחוות את "השוק הפתוח". בגיל מאוחר יותר, זה יכול להציע "נחיתה רכה" ויציבות אחרי שנים של תנודות בשוק הפרטי. זה מאוד אישי ותלוי מטרות.
שאלה 7: האם עובדי צה"ל נחשבים ל"סקסיים" בשוק העבודה?
תשובה: תלוי למי שואלים ואיפה. בתחומים מסוימים, הניסיון מצה"ל (במיוחד בתפקידי ליבה טכנולוגיים, סייבר, מחקר) נחשב ליוקרתי ומבוקש ביותר. בתחומים אחרים, אולי פחות. זה לא הייטק נוצץ, אבל זה בהחלט יכול להיות מסלול שבונה קריירה מכובדת ומניבה.
בשורה התחתונה: שווה או לא שווה? התשובה המפתיעה…
אז אחרי שצללנו לעומק, בחנו את השכר, את ההטבות, את הקריירה ואת האווירה, הגיע הזמן לשאלה של מיליון הדולר (או שווה ערך בפנסיה תקציבית): האם זה שווה את זה?
ובכן, כמו ברוב הדברים בחיים, אין תשובה חד משמעית שמתאימה לכולם. אבל אם אתם מחפשים יציבות פיננסית לטווח ארוך, ביטחון תעסוקתי כמעט מוחלט, תנאים סוציאליים נדיבים (ובעיקר פנסיה שיכולה להיות חלום רטוב לרוב השכירים במשק), מסלול קידום ברור (גם אם לא תמיד מהיר), ואפשרות לתרום למטרה לאומית – אז התשובה בהחלט יכולה להיות חד משמעית כן.
זה לא המסלול למי שרוצה להתעשר מהר, למי שחייב לעבוד בסביבה דינמית ומשתנה כל שני וחמישי, או למי שמתקשה עם בירוקרטיה ומסגרות נוקשות. אבל למי שהערכים של יציבות, ביטחון, ותרומה חשובים לו, ומי שמבין את הערך המצטבר של ההטבות והתנאים, עבודה כאזרח עובד צה"ל יכולה להיות אחת ההחלטות הפיננסיות והקרייריסטיות החכמות ביותר שיעשה בחייו.
אז בפעם הבאה שאתם שומעים על מישהו שעובד כאזרח בצה"ל, במקום להרים גבה בציניות, אולי כדאי לחייך ולהגיד: "וואלה, אולי עשית את הבחירה הכי נבונה שיש". כי מתחת למדים האזרחיים האלה, מסתתר לא רק תפקיד, אלא גם עתיד פיננסי וקרייריסטי יציב ומבטיח. רק צריך לדעת איפה לחפש.