הסכם שכר במגזר הציבורי: מה כל המהומה?
עוד פעם הגיע הזמן הזה בשנה? מתי כבר מנהיגי המדינה יבינו אותנו? בשאלה איך מחשבים שכר במגזר הציבורי אפשר להשתעשע, להתעצבן, ולפעמים פשוט לצחוק. אז בואו נצלול אל הכיף (או הפאנק!) של הסכמי השכר. אבל לפני כל זה, נעשה קצת סדר במושגים.
מהו הסכם שכר בכלל?
אוקי, אז קודם כל, מה זה בכלל הסכם שכר? אם אתם חושבים על זה כמו על חוזה בין סוכן שחקנים לבין כדורגלן, אתם לא רחוקים. זו בעצם הבטחה בין עובדים למעסיקים, במטרה להגדיר את התנאים המיוחדים של השכר, תנאי עבודה, ותוספות נוספות. במגזר הציבורי, זה נעשה בדרך כלל באמצעות גופים שנבחרים לייצג את העובדים, כמו ועדי עובדים. למי שלא מאמין, בדיוק כמו שהכדורגלנים זקוקים לסוכן שידאג להם!
5 דברים שמי שלא עובד במגזר הציבורי חייב לדעת
- שכר – לא רק מספר: זה לא פשוט כמו לשים מספר על פיסת נייר. השכר כולל כל מיני תוספות ותנאים טובים.
- הערכות עובדים: כולם מקווים לאירוניה כאן, כי התוצאה של הערכת עובד מסוימת עלולה לשגשג או להיכחד את השכר.
- מה זה קביעות? כן, בקביעות, לא תצטרכו לדאוג מפיטורים, ובזמן שהחברה שלכם לא מחזיקה, זה תוספת משחק כרגע.
- צמיחה מקצועית: הרבה פעמים תהליכי מפעל ציבורי בריאים יותר, עם הזדמנויות לרכוש כישורים חדשים.
- הלחץ המנהלתי: תתכוננו! לחצים ניהוליים לא נעלמים והם לא מקלים על חיי העבודה.
איך קובעים שכר במגזר הציבורי? תהליך המו"מ
אם אתם חושבים שזה פשוט – אתם טועים. תהליך המו"מ בין הגופים השונים כולל הרבה מחלוקות, ויכוחים ו… רגעים לא נוחים. אבל בסופו של דבר, רק צד אחד יכול להתמקד בכוח – והכוונה היא מטבע הדברים לעובדים!
שלב 1: הכנת הנתונים
בדרך כלל, נדרשים הרבה נתונים והשוואות לשנות שכר. מי יפרסם למי את דאטה השכר? ומה קורה לשכר המינימום בינתיים? נו, יש כאן הרבה עניינים מתכנתים!
שלב 2: מו"מ קשה
השלב הבא הוא בעצם משא ומתן בין הגופים המתנים את השכר. לפעמים נדמה שמשא ומתן כזה שווה עשרות או מאות אלפי שקלים, אבל חושבים על זה – גם כאן, כמו על במאי סרטי ריגול טובים שהכל יכול לקרות בשיחתם, או שהבעיות הקשות פשוט יופיעו ברקע.
שלב 3: החתימה
שמשיה, אז הבינו שהגענו לשלב הזה. לאחר hours של מו"מ, אם הצלחתם להסכים על תוצאה, אתם מייחלים ששני הצדדים יתיישבו ויחתמו על הסכם. הנה, אפשר לנשום לרווחה לרגע.
הצעות לשיפור השכר במגזר הציבורי?
נראה שהשוק עובד ככה, אבל מה עם רעיונות חדשים? אולי כאן הגיעה ההזדמנות להציע כמה שדרוגים לעבודות הציבוריות? חכו שניה, בטח יש לכם שאלות – ובכן, כאן קסם הידע עולה!
שאלה 1: מדוע שכר במגזר הציבורי נמוך יותר מהפרטי?
שאלה טובה! יש המון סיבות לכך – מהעדר תחרות לשירותים ציבוריים ועד לתקציבים הנמצאים בבעיות.
שאלה 2: האם יש סיכוי ששכר העובדים יגדל בעתיד?
קשה לדעת, נראה שהמדינה מתפתחת מהר, השאלה כאן היא האם העובדים יכולים להחזיק את העקשנות.
שאלה 3: מה יקרה אם ההסכם לא יתממש?
אז עוד מתיחות במשרד – עם קללות חוקיות שהיו יכולות להפוך לסרט מתח!
שאלה 4: כיצד משפיעה הקורונה על השכר?
שאלה נוספת! ללא ספק, הקורונה שינתה מיזוגי מוצרי השכר גם במגזר הציבורי, ופשוט מזערה העובדה שחדשנות יכולה להוביל לניהול טוב יותר.
שאלה 5: האם יש הבדל בין מגזרי שירותים שונים?
כמובן! תחשבו על ההבדלים בין אנשי חינוך לרופאים, זו שאלה שהצמיחה הרבה ויכוחים בנושא.
מילה לסיום: שינוי זה שם המשחק!
אז, השיחות על שכר במגזר הציבורי הן כמו משחק דומינו – לפעמים יש בעיות שרק מחכות להתפוצץ. מעטים הם האנשים שבאמת יודעים מה הבסיס לתהליך, אבל אם לא תדברו, את החששות לא תסבירו.
רגע, אתם זוכרים שכמו בעולם הכדורגל – לא משנה כמה תכנון יש, הכל יכול להתהפך במסעדות של הנתונים! אז תאירו עם חיוך בוקר, ותזכרו שהדברים לא תמיד קורים כמו שאתם מדמיינים.
050-8690944
דילוג לתוכן