ריח של פלסטלינה ונעליים קטנטנות. צליל שירים שמחים (ולפעמים קצת פחות שמחים). העולם הקסום של גן הילדים. אנחנו שולחים לשם את האוצרות הכי גדולים שלנו, מצפים שיקבלו חום, אהבה, חינוך, ובעיקר – מקום בטוח לגדול בו.
רגע, אבל חשבתם פעם על מי שמנהל את כל הפלא הזה? לא הפלא הפדגוגי, אלא הפלא הכלכלי. מה קורה כשהקשת בענן פוגשת את תלוש השכר? מה באמת מרוויח גנן או גננת שעומדים בחזית הזו, יום אחרי יום, חיבוק אחרי חיבוק, והתמודדות אחת גדולה אחרי השנייה?
השאלה הזו אולי נשמעת פשוטה. כמה כסף נכנס בסוף החודש לחשבון הבנק של מי שמעצב את שנותינו הראשונות? אבל כמו ברוב הדברים בחיים, ובטח ובטח בעולם הפיננסי – התמונה הרבה יותר מורכבת ממה שנדמה במבט ראשון. יש כאן הרבה יותר צבעים ממה שיש בקופסת הצבעים בגן. בואו נצלול פנימה ונראה מה באמת קורה שם. וכן, יש גם הפתעות בדרך.
הכסף של הגננת: מבט מבפנים על השכר וההפתעות בדרך
אז כמה מרוויחים? אם ציפיתם למספר קסם אחד – תתאכזבו קצת. אבל אל תדאגו, תקבלו במקום זה מפה שלמה שתראה לכם איך המספר הזה נבנה. וזה, תאמינו לי, הרבה יותר מעניין.
ההבדל הגדול ביותר בשכר של גננת נובע קודם כל מהשאלה הבסיסית:
גן ציבורי מול גן פרטי: שתי ליגות שונות לגמרי?
זה המאקרו. הבסיס. הגן הציבורי (ממלכתי, ממלכתי דתי, חינוך מיוחד) פועל תחת משרד החינוך, עם הסכמי שכר קיבוציים, דרגות, ותוספות ותק מסודרות. הגן הפרטי? שם השמיים הם הגבול… לטוב ולרע. הבעלים של הגן קובע את התנאים, בכפוף כמובן לחוקי עבודה בסיסיים ולכוחות השוק (שעליהם נדבר עוד מעט, והם סופר דרמטיים בתקופה האחרונה).
המסלול הממשלתי: יציבות ותבנית ברורה
במגזר הציבורי, השכר בנוי על "דירוג שכר" ו"דרגות קידום". זה קצת כמו מסלול ריצה מוגדר מראש. כל שנה שאתה עובד מוסיפה לך ותק, וותק מתורגם לכסף. כל תואר אקדמי (BA, MA) או הכשרה נוספת מכניסים אותך לדרגת שכר גבוהה יותר, או מזכים בתוספות. יש גם תוספות על תפקידים מיוחדים, כמו ניהול גן, הדרכה, או עבודה בחינוך מיוחד.
מה משפיע על השכר בגן ציבורי?
- ותק: ככל שעובדים יותר שנים, השכר עולה. זה לינארי למדי.
- השכלה: תואר אקדמי רלוונטי (או לימודי הוראה לגיל הרך) הוא חובה, ותואר שני מקפיץ את השכר.
- הכשרות נוספות: קורסים, השתלמויות, התמחויות.
- תפקיד: האם את גננת ראשית? סייעת? גננת מובילה בחינוך מיוחד? כל תפקיד והשכר שלו.
- גודל הגן/כיתה: לפעמים יש לזה השפעה.
- הסכמים קיבוציים: אלה דילים גדולים שנסגרים בין המדינה לארגוני המורים/גננות, והם קובעים את כללי המשחק לשנים קדימה. מה שהיה לפני עשור כבר לא רלוונטי בהכרח היום.
היתרון הענק כאן הוא השקיפות היחסית והביטחון התעסוקתי. אתה יודע בערך למה לצפות, והקידום בשכר די צפוי. החיסרון? לפעמים המסלול הזה מרגיש קצת נוקשה, ופחות מתגמל על הצטיינות אישית יוצאת דופן מעבר לפרמטרים המוגדרים.
המסלול הפרטי: ג'ונגל של הזדמנויות ופערים
עכשיו, עברו לצד השני של המתרס. הגנים הפרטיים. כאן אין דירוג שכר אחיד, אין הסכם קיבוצי מחייב לכולם (אם כי יש ניסיונות להתארגנות). הכל תלוי בבעל הגן, בגודל הגן, במוניטין שלו, במיקום, ובעיקר… במצב השוק. ובשוק הזה, היום, הביקוש לגננות וסייעות מקצועיות מזנק לשמיים.
מה משפיע על השכר בגן פרטי?
- החלטת הבעלים: זה הבסיס. יש בעלים שרואים בצוות השקעה ומקפידים לשלם יפה כדי למשוך ולשמר את הטובים ביותר. יש כאלה שפחות.
- מיקום הגן: גן במרכז תל אביב או בהרצליה פיתוח, שגובה שכר לימוד גבוה מהורים, עשוי להיות מסוגל לשלם יותר לגננת מאשר גן בעיירת פיתוח (אם כי לא תמיד זה המצב בפועל).
- ניסיון והשכלה (אבל לא תמיד לפי תבנית): גם כאן זה חשוב, אבל יותר במונחים של יכולת מיקוח ורקורד מוכח בשטח, פחות כ"נקודות" בדירוג. גננת ותיקה ומעולה עם המלצות חמות שווה הרבה יותר ממישהי ללא ניסיון, ובעלים חכם יידע לתגמל אותה בהתאם.
- שעות עבודה: גנים פרטיים מציעים לעיתים קרובות מסגרת שעות ארוכה יותר מהגן הציבורי (עד 16:00 או 17:00). זה כמובן מתבטא בשכר, אבל חשוב לבדוק האם מדובר בשכר גלובלי או שעתי, ואיך מחושבות שעות נוספות.
- מצב השוק (דרמטי!): מחסור עצום בכוח אדם איכותי בתחום הזה. המשמעות? גננות וסייעות טובות יכולות לבקש יותר. וכשיש כמה גנים שמתחרים על אותה מועמדת מוכשרת, השכר עולה. זה כרגע כנראה הפקטור הכי משמעותי בשוק הפרטי.
אז כמה מספרים בערך? (וזכרו, אלה הערכות בלבד והן משתנות!)
קשה לתת מספרים מדויקים שיחזיקו מים לאורך זמן, כי השוק דינמי. אבל אפשר לתת כיוון:
- סייעת מתחילה בגן פרטי יכולה להתחיל באיזור שכר מינימום וקצת מעליו, אבל סייעת מנוסה ומקצועית עם אחריות יכולה להגיע לסכומים גבוהים יותר משמעותית, במיוחד בגנים פרטיים יוקרתיים או כאלה שמתחרים על כוח אדם.
- גננת מתחילה (לפני ותק משמעותי או השכלה מתקדמת) במערכת הציבורית יכולה להתחיל מאיזור ה-7,000-8,000 ש"ח (ברוטו) למשרה מלאה (תלוי בהסכמים האחרונים ובהשכלה).
- גננת ותיקה מאוד, עם ותק רב ותואר שני, יכולה להגיע בשכר הציבורי לסכומים של 12,000 ש"ח ואף למעלה מכך, תלוי בדרגה, תפקיד, והסכמים ספציפיים.
- במגזר הפרטי, הפערים עצומים. גננת מתחילה יכולה להרוויח פחות מבמגזר הציבורי (אם הגן לא משלם טוב), אבל גננת מנוסה מאוד או מנהלת גן מצליחה יכולה להגיע לסכומים שמתקרבים או אפילו עולים על השכר הגבוה במגזר הציבורי, ולפעמים אף יותר, תלוי בחוזה האישי שלה ובתנאים שהצליחה להשיג. ראיתי גם גננות מוכשרות מאוד שמנהלות גנים פרטיים גדולים ומרוויחות סכומים גבוהים משמעותית.
השורה התחתונה בינתיים: במגזר הציבורי יש יותר ודאות ומסלול שכר ברור שעולה עם הוותק וההשכלה. במגזר הפרטי יש פוטנציאל לשכר גבוה יותר למי שמצליחה למצוא את הגן הנכון או יש לה יכולת מיקוח טובה, אבל יש גם סיכון לפערים גדולים וחוסר אחידות.
מעבר לשכר הבסיס: מה עוד נכנס למשחק?
לחשוב רק על שכר ברוטו זה כמו לשפוט ספר רק על פי הכריכה. יש עוד המון דברים שמשפיעים על התמונה הפיננסית הכוללת, ולפעמים הם עושים את כל ההבדל.
הטבות סוציאליות ופנסיה: כרית ביטחון לעתיד
אחד ההבדלים המשמעותיים בין המגזרים הוא נושא התנאים הסוציאליים והפנסיה.
- במגזר הציבורי, התנאים בדרך כלל מקיפים וטובים, כולל פנסיה תקציבית (למי שנכנס למערכת לפני תאריך מסוים) או פנסיה צוברת עם הפרשות גבוהות מהמעסיק, קרן השתלמות, ימי חופשה ומחלה נדיבים יחסית, ועוד. אלה דברים ששווים הרבה מאוד כסף לאורך קריירה שלמה.
- במגזר הפרטי, זה משתנה מאוד. בעלים שמכבדים את עצמם ואת העובדים שלהם ידאגו לפנסיה וקרן השתלמות לפי חוק ומעבר לו, אבל עדיין לא תמיד ברמה של המגזר הציבורי. יש כאלה שפחות מקפידים. חשוב מאוד לגננת בגן פרטי לוודא שכל ההפרשות נעשות כחוק, ורצוי להתמקח גם על הפרשות גבוהות יותר.
חופשות וימי מחלה: זמן שווה כסף (ובריאות)
גננות במגזר הציבורי נהנות מחופשות ארוכות יחסית, שמתואמות ברובן עם חופשות משרד החינוך (וגם קייטנות הקיץ והחגים שמשרד החינוך מתקצב או מסייע בארגונן משפיעות). זה נוח במיוחד להורים שהם עצמם עובדים במערכת החינוך, אבל חשוב להבין שהשכר השנתי שלהן מגלם את כל החופשות הללו.
במגזר הפרטי, לוחות החופשה גמישים יותר ותלויים בהחלטת בעל הגן (ויכולת ההורים לשלם על קייטנות פרטיות). ימי החופשה והמחלה עשויים להיות פחותים מאשר במגזר הציבורי. זה פרמטר סוציאלי חשוב שיש לקחת בחשבון בהשוואת שכר.
השתלמויות ופיתוח מקצועי: משקיעים בך?
מערכת החינוך הציבורית מעודדת ומממנת השתלמויות ופיתוח מקצועי, שגם משפיעים כאמור על הדרגה והשכר. בגנים פרטיים, האחריות על ההתפתחות המקצועית יכולה ליפול יותר על הגננת עצמה, אם כי גנים פרטיים מובילים ישקיעו בהכשרות לצוות שלהם.
השוק מדבר: איך מחסור בכוח אדם משנה את הכללים?
כאן נכנס החלק הכי "כלכלי" ורלוונטי למגזין כמו SEMarketing. תחום החינוך לגיל הרך נמצא כיום במשבר מתמשך של מחסור חמור בצוות חינוכי איכותי – גננות ובעיקר סייעות. למה זה קורה? זו שאלה מורכבת שקשורה לתנאי עבודה, שכר (שנדמה לרבים כלא מספיק ביחס לאחריות העצומה), יוקר המחיה, וגם תפיסות חברתיות לגבי מעמד המקצוע.
איך זה משפיע על השכר?
במגזר הפרטי, המחסור הזה יוצר תחרות אדירה בין הגנים על כל גננת או סייעת טובה. זה נותן כוח מיקוח משמעותי למועמדות. גננת עם ניסיון ויכולות שמחפשת עבודה, יכולה בהחלט לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר ממה שהיה מקובל לפני כמה שנים. בעלי גנים שמבינים את המצב ומעריכים את איכות הצוות מוכנים לשלם יותר כדי לא להישאר ללא אנשי צוות או עם צוות לא מספיק מקצועי.
במגזר הציבורי, ההשפעה של המחסור פחות ישירה ברמת השכר של כל גננת בנפרד (כי השכר מבוסס הסכם קיבוצי), אבל היא יוצרת לחץ על המדינה לשפר את התנאים בהסכמים הבאים, כדי להפוך את המקצוע לאטרקטיבי יותר ולמשוך אליו כוח אדם חדש. זה תהליך איטי יותר, אבל הוא בהחלט מתקיים ברקע.
אז כמה באמת שווה מי שעובד עם הקטנטנים? (הרבה יותר מכסף)
השאלה הכלכלית חשובה, אין ספק. אבל חשוב לזכור שהתגמול במקצוע הזה הוא לא רק כספי. יש סיפוק אדיר, השפעה עצומה על עיצוב דור העתיד, קשרים מיוחדים עם ילדים והורים, ויכולת לעשות שינוי אמיתי ויומיומי בחייהם של אחרים. אלה דברים שקשה לכמת בכסף, אבל הם חלק בלתי נפרד מה"שכר" הכולל של מי שבחרה במקצוע הזה.
ובכל זאת, כדי שהמקצוע ימשיך להיות אטרקטיבי וכדי שנוכל למשוך אליו את האנשים המוכשרים והמסורים ביותר, חשוב שהתגמול הכספי והתנאים הסוציאליים יהיו הוגנים ומשקפים את האחריות העצומה הכרוכה בו. הדיון הציבורי והתחרות בשוק (במגזר הפרטי) הם כוחות שמסייעים לדחוף לכיוון הזה.
יש לכם שאלות? בטח שכן! הנה כמה מהנפוצות ביותר:
שאלה: האם גננת מתחילה מרוויחה אותו דבר בגן פרטי ובגן ציבורי?
תשובה: לא בהכרח. גננת מתחילה במגזר הציבורי תתחיל לפי דירוג שכר התחלתי שנקבע בהסכם קיבוצי (תלוי בהשכלה). בגן פרטי, השכר ההתחלתי יכול להיות נמוך יותר בחלק מהגנים, אך בחלק אחר הוא עשוי להיות דומה או אפילו גבוה יותר, תלוי במדיניות הגן ובמצב השוק הספציפי. יש פחות ודאות ויותר טווח אפשרויות.
שאלה: כמה מוסיף ותק לשכר במגזר הציבורי?
תשובה: ותק הוא אחד הפקטורים המרכזיים לגידול בשכר הציבורי. כל שנת ותק מזכה בתוספת שכר מסוימת, ובנוסף יש קפיצות דרגה משמעותיות יותר לאחר מספר שנים מסוים. זה מסלול ברור וידוע מראש יחסית.
שאלה: האם כדאי לעשות תואר שני בשביל לשפר את השכר?
תשובה: במגזר הציבורי, בהחלט! תואר שני מזכה בקפיצת דרגה משמעותית ומהווה בסיס לשכר גבוה יותר באופן קבוע. במגזר הפרטי, ההשפעה פחות אוטומטית. תואר שני בהחלט מוסיף למוניטין, לידע וליכולת המיקוח, ובעלים שמעריכים השכלה יתגמלו על כך, אבל זה לא בהכרח "טבלה" כמו בציבורי.
שאלה: מה ההבדל בשכר בין גננת ראשית לסייעת?
תשובה: ההבדל מהותי. גננת ראשית (שהיא בעלת רישיון הוראה ותואר אקדמי או לימודי הוראה) אחראית פדגוגית וניהולית על הגן והצוות, והשכר שלה גבוה משמעותית משכר של סייעת, שתפקידה בעיקר לסייע לגננת ולטפל בילדים. הפער קיים בשני המגזרים, אם כי המספרים המדויקים שונים.
שאלה: האם יש הבדל בשכר בין גן עירייה לגן ביישוב קטן?
תשובה: במגזר הציבורי, השכר עצמו אחיד ברמה הארצית כי הוא נקבע ע"י המדינה והסכמים קיבוציים. ייתכנו הבדלים קטנים בתוספות מקומיות אם הרשות המקומית בוחרת להוסיף משהו, אבל זה לא הבדל דרמטי. בגנים פרטיים, מיקום בהחלט יכול להשפיע בגלל הבדלים ביוקר המחיה, יכולת התשלום של ההורים, והתחרות על כוח אדם.
שאלה: האם התפקיד של גננת חינוך מיוחד מתוגמל יותר?
תשובה: כן. עבודה בחינוך מיוחד דורשת הכשרה והתמחות נוספת, והיא כרוכה באתגרים ייחודיים. במגזר הציבורי, ישנן תוספות שכר מיוחדות עבור עבודה זו. גם במגזר הפרטי, גננת עם הכשרה וניסיון בחינוך מיוחד נחשבת מבוקשת ויכולה לדרוש שכר גבוה יותר.
לסיכום, השאלה "כמה מרוויח גנן או גננת" רחוקה מלהיות טריוויאלית. היא פותחת צוהר לעולם מורכב של הסכמים, ותק, השכלה, שוק עבודה דינמי, וגם תנאים סוציאליים ששווים כסף אמיתי.
במגזר הציבורי תמצאו יותר מסלול ברור ויציב, עם ביטחון תעסוקתי ותנאים סוציאליים טובים. במגזר הפרטי תמצאו פוטנציאל לפערים גדולים יותר, אבל גם אפשרות לשכר גבוה יותר למי שמצליחה למצוא את המקום הנכון ולמנף את כישוריה וניסיונה, במיוחד בעידן הנוכחי של מחסור בצוות.
בסופו של דבר, הבחירה בין המסלולים, והיכולת להגיע לשכר הוגן, תלויות בשילוב של נסיבות אישיות, העדפות (יציבות מול פוטנציאל), והבנה מעמיקה של המפה הפיננסית והתעסוקתית המשתנה בתחום המדהים הזה. וזכרו תמיד: שווי הערך האמיתי של עבודה עם ילדים הוא אינסופי, והשאיפה היא שהמספרים בתלוש ישקפו קצת יותר את העבודה המדהימה הזו.