משכורת של כבאי: כמה באמת מרוויחים הכבאים בישראל?

ברוכים הבאים למסע פיננסי קצת אחר. בדרך כלל אנחנו מדברים כאן על מניות, אג"ח, נדל"ן, אקזיטים והמספרים הגדולים שמרצדים על המסכים שלנו.

אבל היום, בואו נצלול עמוק לתוך כיסם של גיבורים יומיומיים.

אנשים שרצים פנימה כשכולם בורחים החוצה.

אנחנו מדברים על הכבאים.

מה באמת מסתתר בתלוש השכר שלהם? האם המספרים משקפים את הסיכון, את האחריות, את השעות הלא שגרתיות? או שאולי יש שם דברים שפשוט לא רואים מבחוץ?

הבטיחו לי שתישארו עד הסוף, כי הולך להיות מעניין. ומורכב. ומפתיע.

נסדוק יחד את המיתוסים, נחשוף את המרכיבים הנסתרים של השכר, ונבין אחת ולתמיד כמה שווה להציל חיים ורכוש במדינת ישראל (ובעולם, בקטנה).

מוכנים?

השכר של הכבאים: לא מה שחשבתם לרגע

1. המספרים שעל השולחן: כמה "על הנייר"?

נתחיל מהבסיס. מה נראה בתלוש טיפוסי של כבאי? התשובה, כמו ברוב התחומים בחיים, היא: תלוי.

תלוי בוותק, בדרגה, בתפקיד, בסוג המשמרות, ואפילו בתקופה בשנה.

שכר הבסיס ההתחלתי לכבאי חדש, בלי ותק ובלי ניסיון מיוחד, הוא… איך נאמר בעדינות? לא הוליוודי.

זה לא המספר שיגרום לכם לפרוש מהעבודה הנוכחית וללכת למיונים מחר בבוקר. ממש לא.

אבל! זה רק הבסיס. ובעולם הכבאות, הבסיס הוא רק נקודת התחלה.

א. שכר בסיס: הלב הפועם (אבל לא המרכיב היחיד)

כבאי מתחיל יקבל שכר בסיס צנוע יחסית. המספר הזה עולה עם הוותק. ככל שמשרתים יותר שנים, שכר הבסיס גדל.

יש סולמות דרגות ברורים, וככל שעולים בדרגה (מכבאי פשוט, לסמל, רב סמל, רס"ר, ואז לקצונה – מפקד צוות, קצין משמרת, וכו'), שכר הבסיס קופץ משמעותית.

אבל, וזה אבל ענק, שכר הבסיס לבדו אף פעם לא מספר את כל הסיפור.

ב. הקסם (והכאב) של השעות הנוספות

כבאים עובדים במשמרות ארוכות. הרבה יותר ארוכות מיום עבודה רגיל של 8-9 שעות.

המודל הנפוץ הוא משמרות של 24 שעות עבודה ואז 48 שעות מנוחה (מודל 24/48).

עבודה של 24 שעות רצופות מטבעה גוררת המון שעות שהן "שעות נוספות". וכידוע, שעות נוספות מתומחרות גבוה יותר משעות רגילות (125%, 150% ואפילו 200% בחגים וסופי שבוע).

רוב הכבאים מסתמכים במידה רבה על השעות הנוספות האלה כדי להגדיל משמעותית את ההכנסה החודשית שלהם.

לפעמים, שעות נוספות "גלובליות" או קבועות מהוות חלק בלתי נפרד מהשכר, גם אם אין אירוע ספציפי שמצריך אותן באותו רגע.

זה מרכיב קריטי בשכר הכבאי. קריטי עד כדי כך, שלפעמים הוא יכול להכפיל או לשלש את שכר הבסיס.

כן, קראתם נכון. הכנסה של כבאי וותיק יכולה להיות גבוהה משמעותית בזכות המרכיב הזה.

ג. תוספות, גמולים ו"הטבות" אחרות

מעבר לשכר בסיס ושעות נוספות, יש עוד דברים קטנים (ולא רק קטנים) שמנפחים את התלוש:

• גמול סיכון: כי… ובכן… הם רצים לתוך אש. ברור שצריך תוספת על זה, לא?

• גמול משמרות: תוספת עבור עבודה במשמרות לא שגרתיות (לילה, סופי שבוע, חגים).

• החזרי הוצאות: נסיעות, לפעמים ארוחות (במשמרות הארוכות).

• גמול הכשרה או מומחיות: כבאי שהוכשר לתפקידים מיוחדים (חילוץ מיוחד, חומ"ס – חומרים מסוכנים, צלילה, וכו') עשוי לקבל תוספת שכר.

• דמי הבראה, ביגוד: כמו בהרבה מקומות עבודה, גם כאן יש תוספות תקופתיות.

השילוב של כל המרכיבים האלה – בסיס, שעות נוספות, תוספות – הוא שיוצר את השכר ברוטו של הכבאי.

וזה יכול להיות מספר מכובד בהחלט, במיוחד לכבאים עם ותק ודרגה.

2. מעבר למספרים: ההטבות ששווה להכיר (והן שוות הרבה!)

עולם הפיננסים לא מתמקד רק בשכר נטו שנכנס לבנק כל חודש.

הוא מתמקד בחבילת השכר הכוללת.

ובמקרה של כבאים (ושל הרבה עובדי מדינה/ציבור בישראל), חבילת ההטבות היא משמעותית ביותר.

לפעמים, היא שווה לא פחות, ואף יותר, משכר הבסיס עצמו לאורך הקריירה.

א. הפנסיה: עוגן פיננסי לטווח ארוך

זה אולי המרכיב הפיננסי החשוב ביותר, והכי פחות מדובר, בשכר הכבאי.

עד לפני כמה שנים, כבאים רבים היו במסלולי פנסיה תקציבית.

פנסיה תקציבית היא מודל שבו המדינה מתחייבת לשלם אחוז מסוים משכרם האחרון בעת הפרישה, לכל החיים.

זה עוגן פיננסי אדיר שקשה למצוא בסקטור הפרטי כיום.

גם כבאים חדשים שנמצאים במסלול פנסיה צוברת (קרן פנסיה רגילה), נהנים בדרך כלל מהפקדות גבוהות יותר ומתנאים טובים יותר מרוב השכירים בשוק.

שווי ההפקדות לפנסיה, ובעיקר ההתחייבות לפנסיה תקציבית (למי שזכאי), הוא נכס פיננסי עצום שחייבים להכניס לחישוב כשמדברים על שכר כבאי.

זה מבטיח ביטחון כלכלי משמעותי בגיל הפרישה, הרבה מעבר למה שרוב האנשים יכולים לצפות לו.

ב. ביטוחים ותמיכה רפואית: רשת ביטחון חשובה

העבודה מסוכנת. מאוד מסוכנת.

לכן, לכבאים יש בדרך כלל ביטוחים נרחבים יותר מרוב המקצועות.

ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה, תנאים רפואיים מיוחדים אם נפגעו בזמן מילוי תפקידם.

המערכת דואגת, ברמה כזו או אחרת, לרשת ביטחון למקרה של פציעה או חלילה מוות במהלך העבודה.

לשלם על ביטוחים כאלה באופן פרטי עולה לא מעט. כשהם חלק מחבילת השכר, זה ערך כלכלי ממשי.

ג. ימי חופשה ומחלה: גם לזה יש ערך

כמו בכל עבודה מסודרת, גם לכבאים יש ימי חופשה ומחלה.

מספר הימים גדל בדרך כלל עם הוותק.

ימי חופשה הם משהו שאנשים בסקטור הפרטי לפעמים נאבקים עליו. כאן זה מוסדר, ומהווה עוד חלק מהחבילה הכוללת.

ועם משמרות של 24 שעות, מספר ימי החופשה שמצטברים יכול לאפשר תקופות מנוחה משמעותיות יחסית.

3. מה משפיע על גובה השכר? 5 גורמים מפתיעים (או שלא)

אז הבנו שיש בסיס, יש שעות נוספות, ויש הטבות.

אבל למה כבאי א' מרוויח משמעותית יותר מכבאי ב', למרות ששניהם באותה תחנה?

הנה כמה מהגורמים העיקריים:

א. הוותק והדרגה: מסלול התקדמות שקוף

זה הגורם המשפיע ביותר. ככל שכבאים צוברים ותק, השכר הבסיסי עולה, והם גם מתקדמים בדרגות (אם כי קידום בדרגה תלוי גם בפתיחת תקנים וביצועים, לא רק בוותק).

מעבר מקבאי פשוט למפקד צוות (דרגת סמל ומעלה) מקפיץ משמעותית את השכר ואת התוספות.

מעבר לקצונה (קצין משמרת, לדוגמה) מקפיץ עוד יותר.

מי שמגיע לדרגות הפיקוד הבכירות (מפקד תחנה, מפקד מחוז) מרוויח סכומים גבוהים בהרבה.

ב. המיקום הגיאוגרפי: האם יש "תל אביב" ו"פריפריה" בשכר הכבאים?

באופן כללי, הסכמי השכר במערך הכבאות אחידים יחסית ארצית.

אבל! יש הבדלים קטנים שיכולים לנבוע מהסכמים מקומיים מסוימים בעבר, או מצרכים תפעוליים.

לדוגמה, תחנות עמוסות יותר עם יותר אירועים יכולות לייצר יותר שעות נוספות בפועל (אם כי יש לזה תקרה והסדרה).

ובעיקר, עלות המחיה באזור משפיעה על כוח הקנייה של השכר, גם אם המספר ברוטו דומה.

ג. הכשרות ומומחיות: שווה ללמוד עוד?

כבאי שעובר הכשרות מיוחדות (חילוץ מגובה, חילוץ ממים, חומ"ס, חילוץ מורכב מרכבים, חובשות/ים) מקבל גמול מיוחד.

הגמול הזה הוא תוספת חודשית קבועה לשכר.

ככל שיש יותר הכשרות ומומחיות, התוספת גדלה.

זה מעודד כבאים להתפתח מקצועית, וזה משתקף ישירות בתלוש.

ד. היקף המשרה וזמינות: כמה אתה באמת עובד?

רוב הכבאים הם במשרה מלאה, עם אותן משמרות ארוכות.

אבל הזמינות לשעות נוספות מעבר למשמרות הקבועות יכולה להשפיע. כבאי שיכול ומוכן לעבוד שעות נוספות נוספות (מעבר לגלובליות) בימים הפנויים שלו, יראה את זה ישר בתלוש.

היקף העבודה בפועל, מספר האירועים במשמרת, התפקידים המוטלים עליך באותה משמרת – כל אלו אמנם לא תמיד משפיעים ישירות על *גובה התעריף* לשעה, אבל כן על *מספר השעות* המזכות ועל העומס התפקודי.

ה. הסכמים קיבוציים ומשא ומתן: הכוח של ההתאגדות

שכר הכבאים נקבע במידה רבה במסגרת הסכמים קיבוציים בין הארגון (כבאות והצלה) לבין נציגות העובדים (ארגון הכבאים).

הסכמים אלו קובעים את טבלאות השכר, התוספות, ההטבות, ואת תנאי העבודה.

כמו בכל סקטור מאורגן, למשא ומתן ולהסכמים אלו יש השפעה עצומה על השכר לאורך זמן.

כל שיפור בתנאי ההעסקה, כל תוספת שכר, כל שינוי במודל המשמרות – הכל עובר דרך ההסכמים האלה.

4. שאלות בוערות (תרתי משמע): מה שכולם רוצים לדעת

ש: האם שכר הכבאי מספיק ביחס לסיכון?

ת: זו שאלה מורכבת שאין לה תשובה אחת. פיננסית, חבילת השכר הכוללת, כולל הפנסיה והביטוחים, מנסה לפצות על הסיכון.

אבל איך מתמחרים סיכון חיים ממשי? זה דיון ערכי וחברתי לא פחות מפיננסי.

ש: כמה זמן לוקח להגיע ל"שכר טוב" ככבאי?

ת: שכר הבסיס עולה עם הוותק, וקידום בדרגה יכול לקחת כמה שנים טובות (תלוי בתקנים ובביצועים). בדרך כלל, כבאים מתחילים לראות שכר משמעותי יותר אחרי 5-10 שנות ותק, כשהם עולים בדרגה וצוברים הכשרות.

ש: האם נשים כבאיות מקבלות שכר זהה לגברים?

ת: בהחלט! מערך הכבאות הוא גוף ציבורי ושכר נקבע לפי דרגה, ותק ותפקיד, ללא קשר למגדר. שוויון בשכר הוא עקרון יסוד.

ש: מה ההבדל בשכר בין כבאי מן המניין לקצין כיבוי?

ת: הבדל מהותי. קציני כיבוי נמצאים בסולם שכר גבוה יותר, עם אחריות פיקודית ניהולית כבדה יותר. השכר שלהם גבוה יותר משמעותית משכר כבאי שאינו בדרגת פיקוד.

ש: האם יש הטבות נוספות שלא דיברנו עליהן?

ת: לעיתים יש הטבות כמו הנחות בארנונה (תלוי ברשות המקומית), קרנות רווחה, ותנאים סוציאליים נוספים שמשלימים את התמונה הכלכלית.

5. שכר, סיכון וערך חברתי: נקודת מבט רחבה

לדבר על שכר כבאים זה לדבר על האופן שבו חברה מתמחרת את הערך של הצלת חיים ורכוש.

זה לא מקצוע "רגיל".

זה מקצוע שדורש מסירות, אומץ, כושר גופני ומנטלי יוצא דופן, והמון שעות עבודה לא שגרתיות.

א. הסיכון המובנה: קשה לתמחר מוות

כל יציאה לאירוע יכולה להיות המסוכנת ביותר. חילוץ לכודים, כיבוי שריפות ענק, התמודדות עם חומרים מסוכנים – כל אלו חושפים את הכבאים לסכנת חיים ממשית ומתמשכת.

המערכת הפיננסית מנסה לפצות על זה באמצעות גמולי סיכון וביטוחים, אבל אין באמת דרך פיננסית לתמחר את הרגע שבו אתה רץ לתוך מבנה בוער בזמן שאחרים בורחים.

הפיצוי האמיתי במקרים כאלה הוא ההכרה הציבורית והתמיכה של המערכת.

ב. הפער בין תפיסה למציאות: מה הציבור חושב?

הרבה אנשים לא באמת יודעים כמה כבאי מרוויח.

יש כאלה שחושבים שזה שכר נמוך כי זו עבודה פיזית ומסוכנת.

ויש כאלה שחושבים שזה שכר גבוה כי זו עבודה ציבורית מאורגנת עם ותק ופנסיה.

המציאות, כמו תמיד, מורכבת יותר.

כבאים מתחילים אכן מתחילים עם שכר בסיס נמוך. אבל כבאים עם ותק, דרגה והכשרות, ובשילוב שעות נוספות והטבות סוציאליות, מגיעים לשכר שמציב אותם במעמד כלכלי בינוני ומעלה.

חשוב להסתכל על כל התמונה הפיננסית, לא רק על השכר ברוטו החודשי.

6. המבט קדימה: לאן הולך שכר הכבאים?

מערך הכבאות וההצלה עבר שינויים משמעותיים בשנים האחרונות, כולל הפיכה לגוף ממלכתי אחיד.

השינויים האלה משפיעים גם על תנאי ההעסקה והשכר.

א. אתגרי התקציב והצורך בכוח אדם

כמו כל גוף ציבורי, גם מערך הכבאות כפוף למגבלות תקציב.

מצד שני, יש צורך מתמיד בהגדלת מצבת כוח האדם, הכשרה של כבאים חדשים, וציוד חדיש ויקר.

המתח הזה משפיע על היכולת לשפר את תנאי השכר באופן משמעותי ומהיר.

כל שיפור בשכר דורש משא ומתן עם האוצר והתמודדות עם סדרי עדיפויות תקציביים לאומיים.

ב. טכנולוגיה והתפתחות מקצועית: האם זה משפיע על השכר?

מקצוע הכבאות מתפתח כל הזמן.

שימוש בטכנולוגיות חדשות (רחפנים, רובוטים, ציוד כיבוי והצלה מתקדם), שיטות עבודה חדשות, והתמודדות עם סוגי אירועים מורכבים יותר (אסונות טבע, איומי טרור) – כל אלו דורשים הכשרות נוספות ומומחיות גבוהה יותר.

בעתיד, ייתכן שנראה קשר הדוק יותר בין רמת המומחיות הטכנולוגית והמקצועית של הכבאים לבין מבנה השכר שלהם, עם גמולים נוספים עבור התמחויות נדרשות.

אז מה למדנו על שכר הכבאים?

שלמסתכל מהצד, זה יכול להיראות כמו עוד עבודה בשירות המדינה.

אבל כשצוללים פנימה, מגלים מודל שכר מורכב.

מודל שמבוסס על שילוב של שכר בסיס צנוע יחסית בתחילת הדרך, תוספות משמעותיות על שעות נוספות וסיכון, והטבות סוציאליות איתנות – בראשן הפנסיה.

זה שכר שמושפע מוותק, דרגה, הכשרות, ואפילו מהכוח של ההתאגדות.

זה לא השכר שיעשה אותך מיליונר בן לילה (אלא אם כן אתה מנהל תיקי השקעות של כבאים וותיקים עם פנסיה תקציבית, אולי).

אבל זו חבילה פיננסית שמספקת ביטחון כלכלי משמעותי למי שבחר במקצוע המאתגר והחיוני הזה.

ובסופו של יום, אולי הערך האמיתי של המקצוע הזה הוא לא רק בתלוש השכר.

אלא בתחושת השליחות, באדרנלין, ובסיפוק העצום מלהציל חיים.

אבל היי, גם תלוש משכורת סביר לא מזיק.

ובטח שלאחרי מאמר כזה עמוק, אתם מרגישים שאתם יודעים על שכר כבאים הרבה יותר ממה שחשבתם שאפשר לדעת.

תודה שנשארתם איתי עד לפינה הפיננסית הבוערת הזו.

נתראה במאמר הבא!