כמה מרוויח מנהל בית חולים? המספרים שיפתיעו אתכם באמת

תמיד שואלים אותי כמה באמת מרוויח מנהל בית חולים.

זו שאלה שמסקרנת רבים.

הרי מדובר בתפקיד עם אחריות עצומה.

אחריות על חיי אדם, על תקציבים אדירים, על אלפי עובדים.

קל לדמיין משכורות עתק.

אבל האמת, כמו תמיד, מורכבת הרבה יותר.

המספרים שרצים ברשת או בשיחות סלון לרוב חוטאים למציאות.

ומה שבאמת משנה זה לא רק השורה התחתונה.

זה כל הפאזל שמורכב סביב התפקיד הזה.

מה מזיז את המחוג?

מה ההבדל בין מנהל כזה לאחר?

האם זה רק עניין של ותק?

בואו נצלול לעומק.

נפרוט את הרכיבים.

ונגלה למה התשובה היא הרבה יותר מעניינת ממה שחשבתם.

הולך להיות מרתק.

המספר שעל התלוש: נקודת מוצא בלבד

בואו נתחיל מהבסיס.

השכר הבסיסי של מנהל בית חולים בישראל יכול להשתנות דרמטית.

הוא תלוי בעיקר בסוג בית החולים ובעלות עליו.

בתי חולים ציבוריים:

כאן המשכורת מוגדרת לרוב על ידי הסכמים קיבוציים.

זה חלק ממערכת השכר של עובדי מדינה או עובדי קופות חולים (תלוי למי שייך בית החולים).

השכר כאן לרוב יהיה נמוך משמעותית לעומת המגזר הפרטי.

אבל הוא מגיע עם יתרונות אחרים.

יציבות תעסוקתית, פנסיה תקציבית (בחלק מהמקרים הוותיקים יותר), ותנאים סוציאליים מפליגים.

מנהל בית חולים ציבורי גדול יכול להגיע לשכר ברוטו של עשרות אלפי שקלים.

אבל גם כאן, זה לא בהכרח מיליונים.

זה יותר בכיוון של משכורת בכירה במגזר הציבורי.

בתי חולים ממשלתיים או של קופות החולים:

כמו הדסה, איכילוב, שיבא, סורוקה, או כל בית חולים גדול של קופת חולים.

השכר כאן נקבע לפי דרגות ניהול בכירות.

זה לרוב יהיה בטווח שבין 50,000 ל-100,000 ש"ח ברוטו לחודש, ולפעמים גם קצת יותר בבתי החולים הגדולים ביותר והמרכזיים.

אבל שימו לב.

זה השכר ה"רשמי".

הוא לא מספר את כל הסיפור.

בתי חולים פרטיים:

כאן השמיים הם הגבול (בערך).

במגזר הפרטי, הכול עניין של משא ומתן, ביצועים, והכנסות שמנהל בית החולים מייצר.

מנהל בית חולים פרטי, במיוחד רשת או בית חולים גדול ורווחי, יכול להרוויח סכומים גבוהים בהרבה.

גם מאות אלפי שקלים בחודש זה לא מילה גסה.

אבל כאן גם הסיכון גדול יותר.

יש לחץ תמידי להגדיל רווחיות, להתמודד עם תחרות, ולשמור על שביעות רצון לקוחות (שזה, בואו נודה, עניין מורכב מאוד ברפואה).

הגודל קובע? ההבדל בין בתי חולים קטנים לענקים

כן, הגודל בהחלט קובע.

ניהול בית חולים אזורי קטן שונה בתכלית מניהול ענק כמו שיבא או איכילוב.

האחריות, מורכבות הניהול, מספר העובדים, התקציב – הכול בקנה מידה אחר.

ולכן, גם השכר.

מנהל בית חולים גדול ומרכזי, שהוא לרוב גם מרכז אקדמי ומחקרי, ירוויח יותר ממנהל בית חולים קטן או כזה שמתמחה בתחום ספציפי פחות גדול.

זה הגיוני, לא?

ככל שהאתגר גדול יותר, כך התגמול הפוטנציאלי גבוה יותר.

לא רק כסף: הטבות נלוות ששווה להכיר

השכר הבסיסי הוא רק קצה הקרחון.

חבילת השכר של מנהל בית חולים כוללת מגוון רחב של הטבות ששוות הרבה מאוד כסף ונוחות.

  • רכב צמוד: לרוב מדובר ברכבי מנהלים מפנקים, שמגלמים שווי שימוש גבוה.
  • החזקת רכב: דלק, ביטוחים, טיפולים – הכול על חשבון המערכת.
  • טלפון נייד והוצאות תקשורת: סטנדרטי למדי בדרגים כאלה.
  • השתלמויות וכנסים: לרוב בארץ ובעולם, על חשבון בית החולים. הזדמנויות פיתוח מקצועי ונטוורקינג.
  • ביטוחי בריאות וחיים: פוליסות מורחבות, לפעמים גם למשפחה.
  • תנאי פרישה ופנסיה: כאן ההבדלים בין ציבורי לפרטי עצומים. בציבורי זה יכול להיות פנסיה תקציבית או צוברת עם הפרשות גבוהות. בפרטי, זה יהיה לרוב פנסיה צוברת משופרת ותנאים נוספים שיסוכמו.
  • אופציות או בונוסים מבוססי ביצועים: נפוץ יותר במגזר הפרטי. בונוסים על עמידה ביעדי רווחיות, יעדי איכות, או יעדים אסטרטגיים אחרים.
  • מענקי חתימה או שימור: לעיתים, כדי לגייס מנהל מוביל או לשמר אותו, יינתנו מענקים חד פעמיים או תקופתיים.

כשמחברים את כל זה יחד, השווי הכספי הכולל של חבילת השכר יכול להיות גבוה משמעותית מהשכר הבסיסי שנראה בתלוש.

הפוליטיקה הפנימית וההשפעה על השכר: סיפור מהחיים?

ניהול בית חולים הוא לא רק רפואה וכלכלה.

זה גם פוליטיקה.

פוליטיקה פנימית בין מחלקות, בין רופאים בכירים, בין איגודים מקצועיים.

פוליטיקה חיצונית מול משרד הבריאות, קופות החולים, הרגולטורים, התקשורת.

מנהל בית חולים הוא לרוב דמות בעלת השפעה רבה, גם מחוץ לכותלי המוסד.

היכולת לנווט את המערכת המורכבת הזו, לגייס משאבים, לשמור על שקט תעשייתי, ולהוביל שינויים – כל אלה דורשים יכולות פוליטיות גבוהות.

ולפעמים, יכולות אלו משתקפות גם בשכר.

מנהל שמצליח להביא לבית החולים תרומות גדולות, או להשיג מימון לפרויקטים חדשים, או להתמודד בהצלחה עם משברים ציבוריים – הערך שלו עולה.

ובמגזר הפרטי, זה יכול לתרגם ישירות לתנאי שכר משופרים.

במגזר הציבורי זה פחות ישיר, אבל עדיין יכול להשפיע על קידום, בונוסים (אם קיימים), ובעיקר על מעמדו ויכולת המיקוח שלו לתפקידים הבאים.

הדרך לכיסא המנהל: תנאי מקדים לשכר הגבוה?

איך בכלל מגיעים לתפקיד כזה?

זו לא משרה שפשוט מגישים עליה קורות חיים באינטרנט (לרוב).

מנהלי בתי חולים הם לרוב רופאים.

רופאים בכירים.

בעלי שם ומוניטין בתחומם.

שצברו גם ניסיון ניהולי משמעותי.

לרוב כסגני מנהלים, מנהלי מחלקות גדולות, או בעלי תפקידים בכירים אחרים במערכת הבריאות.

המסלול ארוך ומפרך.

שנים רבות של לימודים, התמחות, עבודה קלינית, ובהמשך גם ניהול.

הניסיון הקליני והמוניטין הרפואי הם נכס אדיר.

הם מקנים למנהל אמינות וידע מעמיק על מה שקורה "בשטח".

יחד עם זאת, נדרשות גם יכולות ניהול, כלכלה, משאבי אנוש, ויחסי ציבור ברמה גבוהה מאוד.

כלומר, השכר הגבוה (במקרים שהוא אכן גבוה) הוא תגמול לא רק על התפקיד הנוכחי, אלא על מסלול קריירה שלם של מצוינות והצטיינות.

כמה שאלות שחייבים לשאול (ולקבל תשובה!)

שאלה: האם המשכורת של מנהל בית חולים תמיד גבוהה יותר ממשכורת של רופא בכיר מאוד שעובד תחתיו?

תשובה: לא בהכרח! רופאים מומחים בתחומים מסוימים, במיוחד כאלה שעובדים גם בפרקטיקה פרטית (ש.ל.ר או פרטי לחלוטין), יכולים להגיע להכנסות גבוהות מאוד, לעיתים גבוהות יותר ממנהל בית החולים שלהם. התפקיד הניהולי מביא איתו אחריות וסוג שכר אחר, פחות תלוי ישירות ב"תפוקה" קלינית אישית.

שאלה: האם יש הבדל בשכר בין מנהל שהוא רופא למנהל שאינו רופא?

תשובה: במערכת הציבורית בישראל, רוב מנהלי בתי החולים הם רופאים בכירים. יש מנהלים עם רקע ניהולי או כלכלי בלבד, אך הם נדירים יותר בעמדות הבכירות ביותר בבתי החולים הגדולים. כשהם מגיעים לתפקיד, לרוב הם יתוגמלו לפי טבלאות שכר דומות, אם כי ייתכן שיהיו הבדלים בהטבות מסוימות הקשורות למקצוע הרפואה עצמו.

שאלה: איך משפיעה על השכר התמודדות עם משברים כמו מגיפה עולמית?

תשובה: באופן ישיר, לרוב לא מאוד משפיע על שכר הבסיס במגזר הציבורי. במגזר הפרטי ייתכנו בונוסים מיוחדים. ההשפעה העיקרית היא על הלחץ, האחריות, והצורך בקבלת החלטות קשות. הצלחה בהתמודדות כזו יכולה לחזק את המוניטין של המנהל ולהשפיע על תפקידים עתידיים או על יכולת המיקוח שלו בטווח הארוך.

שאלה: האם יש שקיפות בנוגע למשכורות האלה?

תשובה: במגזר הציבורי, לרוב יש רמה מסוימת של שקיפות, בעיקר דרך דוחות מבקר המדינה או חוק חופש המידע, שמפרטים את עלות השכר של בכירים. במגזר הפרטי, השכר הוא עניין חוזי פרטי ופחות שקוף לציבור.

שאלה: האם מנהל בית חולים יכול להמשיך לעסוק ברפואה קלינית במקביל?

תשובה: לרוב לא במשרה מלאה, אבל מנהלים רבים שומרים על קשר כלשהו לקליניקה. לפעמים זו מרפאה מצומצמת, לפעמים השתתפות בדיונים קליניים או מחקר. זה חשוב להם כדי להישאר מעודכנים וכדי לשמור על קשר עם השטח. מבחינה כלכלית, אם הם מקבלים שכר על עבודה קלינית נפרדת, זה כמובן מוסיף להכנסה הכוללת, אך התפקיד הניהולי הבכיר גוזל את רוב זמנם.

שאלה: האם יש הבדל בין שכר גברים לנשים בתפקידי ניהול בתי חולים?

תשובה: כמו בכל שוק העבודה, גם כאן קיימים פערי שכר מגדריים היסטוריים, אם כי במשרות בכירות במגזר הציבורי זה לרוב פחות בולט מאשר במגזר הפרטי או בתפקידים אחרים. השאיפה היא, כמובן, לשכר שוויוני לחלוטין על בסיס כישורים ותפקיד בלבד.

שאלה: כמה מרוויח מנהל בית חולים שמקים סטארט-אפים רפואיים על הדרך?

תשובה: אם הוא עושה את זה במסגרת תפקידו (למשל, דרך חברות מסחור ידע של בית החולים), אז הרווחים לרוב יחולקו בין המוסד, החברה, והחוקרים/מנהלים המעורבים, בצורת בונוסים או אחוזים. אם זה עסק צדדי לגמרי (בתנאי שאינו מהווה ניגוד עניינים), אז ההכנסה ממנו נפרדת לחלוטין מהשכר כמנהל בית חולים ויכולה כמובן להיות גבוהה מאוד בפני עצמה.

המספר הסופי? מסתבר שאין כזה…

אז כמה מרוויח מנהל בית חולים?

אין מספר אחד קסום.

זה תלוי בעשרות גורמים.

סוג בית החולים, גודלו, מיקומו.

הניסיון והמוניטין של המנהל.

האם הוא רופא או בעל רקע אחר.

הטבות נלוות, בונוסים, הסכמים מיוחדים.

ואפילו הפוליטיקה והמזל.

בתי החולים הגדולים והמרכזיים ישלמו לרוב יותר מהקטנים.

המגזר הפרטי יכול לשלם משכורות עתק, אבל גם דורש ביצועים עסקיים.

המגזר הציבורי מציע יציבות ותנאים סוציאליים מצוינים, גם אם השכר הבסיסי נמוך יותר.

בשורה התחתונה, מנהל בית חולים הוא תפקיד מאתגר ביותר, עם אחריות עצומה, ודורש שילוב נדיר של יכולות רפואיות, ניהוליות, ובינאישיות.

חבילת השכר שלו משקפת, בדרך כלל, את המורכבות הזו.

היא גבוהה מספיק כדי למשוך אנשים מוכשרים לתפקיד,

אבל היא לאו דווקא הופכת אותם למיליונרים בן לילה.

זהו שכר של מנהלים בכירים ביותר במשק.

שכר שתואם את ההשפעה העצומה שיש להם על חיינו.

ובעיקר, על הבריאות שלנו.

וזה, בפני עצמו, שווה המון.

הרבה יותר מסתם מספר על תלוש.

כתוב/כתבי תגובה

דילוג לתוכן