כמה שעות זה 75 אחוז משרה? התשובה שתפתיע אתכם לגמרי!

כמה זמן זה שלושת רבעי משרה? הסודות שמנהלים שומרים עליהם בקנאות (עד עכשיו)

אוקיי, דמיינו את הסיטואציה הזו: אתם גוללים בין מודעות דרושים, נכון? ופתאום! בום! אתם רואים "75% משרה". המוח שלכם עושה חישוב מהיר… רגע, כמה שעות *זה* באמת? האם זה שווה את זה? מה עם הכסף? הפנסיה? האם הם יחשבו שאני לא רציני מספיק? נו, נשימה עמוקה.

תירגעו. תשכחו מהמחשבונים המבולבלים באינטרנט ומהפורומים האינסופיים. אנחנו הולכים לפצח את הקוד, לקלף את השכבות, ולהראות לכם בדיוק מה אומרת העסקה הזו של 75% משרה בשביל הזמן שלכם, הארנק שלכם, והעתיד שלכם.

תישארו איתנו. כי אתם עומדים להפוך למומחים שכולם אחרים רק מקנאים בהם. בלי בולשיט, רק תכלס. ועם קצת חיוך על הדרך.

הבסיס: מה זה בכלל "משרה מלאה" בישראל? (ומה הדבר האחד שרוב האנשים מפספסים?)

כדי להבין מה זה 75%, חייבים לחזור לבסיס. מה זה "משרה מלאה"? בישראל, התקן ה"רשמי" נוטה לנוע סביב ה-42 שעות שבועיות. למה דווקא 42? כי ככה זה נקבע בהסכמים קיבוציים ובתקנות לאורך השנים.

עכשיו, הנה הסוד הקטן שרוב האנשים לא תמיד זוכרים: 42 שעות זה לרוב ממוצע. יש מקומות עבודה, בעיקר בתעשיות מסוימות או בתפקידים ספציפיים, שבהם משרה מלאה יכולה להיות 40 שעות, ולפעמים אפילו 43 או 45 (במקצועות מסוימים עם הסכמים מיוחדים).

אבל ברוב המקרים, כשאומרים "משרה מלאה", מתכוונים לבערך 42 שעות בשבוע. זה המספר שאנחנו עובדים איתו בתור נקודת מוצא.

אז כמה זה שלושת רבעי מתוך 42? הנה החישוב הפשוט… כמעט.

אם משרה מלאה היא 42 שעות, אז 75% ממנה זה חישוב די בסיסי, נכון? 0.75 כפול 42. קחו שניה למחשבון בראש… יצא לכם 31.5 שעות?

Bingo! זה המספר הקסום. 31.5 שעות שבועיות.

אבל רגע. מי עובד חצי שעה בשבוע? הנה איפה שהפשטות מתחילה להתעקם קצת. 31.5 שעות זה המספר התאורטי. בפועל, חברות צריכות לתרגם את זה לימים ושעות עבודה הגיוניים.

איך עושים את זה?

4 ימים בשבוע: זו אופציה פופולרית. אם מחלקים 31.5 שעות ל-4 ימים, זה יוצא קצת פחות מ-8 שעות ליום (7.875 שעות, ליתר דיוק). לרוב יעגלו את זה ל-8 שעות עבודה ביום, ארבעה ימים בשבוע.
5 ימים בשבוע מקוצרים: אפשרות אחרת היא לעבוד 5 ימים, אבל פחות שעות בכל יום. 31.5 שעות חלקי 5 ימים זה 6.3 שעות ליום. זה אומר לעזוב קצת לפני כולם, או להתחיל קצת אחרי כולם, או פשוט לעבוד ימים קצרים יותר.
מודלים היברידיים/גמישים: בעידן העבודה ההיברידית והגמישה, זה יכול להיות שילוב. יום אחד מהבית קצר יותר, יום אחר במשרד קצת ארוך יותר. העיקר שבשורה התחתונה תגיעו לממוצע של 31.5 שעות שבועיות (או המספר שהוגדר לכם באופן ספציפי).

חשוב לזכור: הדרך שבה מחלקים את ה-31.5 שעות האלה משתנה מאוד מחברה לחברה, ומדיל ספציפי לספציפי. זה משהו שחייבים לברר ולהגדיר מראש.

שאלות ותשובות מהירות (כי אנחנו יודעים שאתם מתים לשאול):

ש: האם 75% משרה זה תמיד בדיוק 31.5 שעות?

ת: לא תמיד! 31.5 שעות זה החישוב הסטנדרטי מ-42 שעות. אבל חברות יכולות לעגל קצת למעלה או למטה, או שההסכם הקיבוצי הספציפי שלהם יגדיר משרה מלאה קצת אחרת. תמיד תבדקו מה ההגדרה בחברה הספציפית.

ש: האם ימי החופשה שלי גם מצטברים רק ב-75%?

ת: כן, בדרך כלל תקופת צבירת ימי החופשה שלכם תהיה פרופורציונלית למשרה. כלומר, אם עובד במשרה מלאה צובר X ימי חופשה בשנה, אתם תצברו 0.75 * X ימים בשנה.

ש: ומה לגבי ימי מחלה?

ת: דומה לימי חופשה. הצבירה היא לרוב יחסית להיקף המשרה.

ש: האם ההפרשה לפנסיה תהיה נמוכה יותר?

ת: כן. ההפרשה לפנסיה (גם של העובד וגם של המעסיק) מחושבת על בסיס השכר שלכם. מכיוון שהשכר שלכם ב-75% משרה הוא לרוב 75% משכר משרה מלאה על אותו תפקיד, גם סכום ההפרשה בפועל יהיה נמוך יותר.

ש: האם העבודה ב-75% משרה משפיעה על מדרגות המס שלי?

ת: הכנסה נמוכה יותר *יכולה* למקם אתכם במדרגת מס נמוכה יותר, מה שאומר שאחוז נמוך יותר מההכנסה הולך למס. אבל הסכום הספציפי תלוי בהכנסה הכוללת שלכם וניכויים נוספים.

לא רק שעון נוכחות: איך 75% משפיע על הכסף שנכנס לבנק? (ומה עובר מתחת לרדאר?)

טוב, חישוב השכר הוא החלק הפשוט: אם השכר למשרה מלאה הוא Y ש"ח, אז השכר שלכם ב-75% משרה יהיה לרוב 0.75 * Y ש"ח. פשוט וברור.

אבל הכסף בבנק זה לא רק השכר הבסיסי. יש את כל העולם של ההטבות הסוציאליות והתנאים הנלווים. וכאן העניינים נהיים קצת יותר מעניינים… ולפעמים קצת פחות ורודים.

קרן פנסיה, קרן השתלמות ועוד הפתעות קטנות

כמו שאמרנו קודם, הפנסיה וקרן ההשתלמות (אם יש לכם) מחושבות על בסיס השכר שלכם. ב-75% משרה, ההפרשות החודשיות יהיו נמוכות יותר מאשר במשרה מלאה. זה אומר שבטווח הארוך, הסכום שיצטבר בקרנות אלה יהיה נמוך יותר.

זה לא בהכרח דבר רע! אם אתם בוחרים ב-75% משרה כדי לפנות זמן לעסק צדדי או השקעות אחרות, אולי הפיצוי יגיע משם. אבל חשוב להיות מודעים להבדל הזה.

מה עוד?

דמי נסיעה: לרוב משולמים לפי מספר ימי העבודה בפועל. אם אתם עובדים 4 ימים בשבוע, תקבלו דמי נסיעה ל-4 ימים, לא ל-5.
ביטוח בריאות/שיניים/אחרים: זה משתנה מאוד! חלק מההסכמים מקנים ביטוחים כאלה רק לעובדים במשרה מלאה או באחוז משרה מינימלי גבוה יותר מ-75%. במקומות אחרים, זה חלק מהדיל לכל עובד קבוע בלי קשר לאחוז המשרה. חייבים לברר נקודתית מול המעסיק.
בונוסים ותמריצים: לרוב מחושבים פרופורציונלית להיקף המשרה והשכר, אבל שוב, זה עניין למו"מ ולהסכם האישי/קיבוצי.
השתתפות בהוצאות (טלפון, רכב וכו'): כאן אין חוקיות אחידה. זה תלוי לחלוטין במדיניות החברה ובהסכמה שלכם איתה.

השורה התחתונה? אל תניחו שהכל פרופורציונלי לשכר. תבדקו סעיף סעיף את כל ההטבות הסוציאליות והנלוות כחלק מהמו"מ על התנאים של 75% משרה.

שאלות ותשובות מהירות (כי אנחנו יודעים שאתם עדיין סקרנים):

ש: האם בחירה ב-75% משרה יכולה לפגוע בסיכויי הקידום שלי?

ת: זה *יכול* לקרות, בחלק מהסביבות שעדיין מעריכות ומקדמות בעיקר אנשים שנוכחים במשרה מלאה. אבל חברות רבות היום גמישות יותר ומעריכות תפוקה ויעילות לא פחות (ולפעמים יותר) משעות נוכחות. זה תלוי בתרבות הארגונית ובתפקיד.

ש: האם 75% משרה זו אופציה טובה אם אני רוצה להתחיל עסק צדדי (side hustle)?

ת: בהחלט! הרבה אנשים מוצאים את זה אידיאלי. זה מספק הכנסה בסיסית יציבה, תנאים סוציאליים (גם אם מופחתים) ושקט נפשי, ובו בזמן משאיר מספיק זמן ואנרגיה לבנות משהו משלך בצד.

ש: איך אני מוודא שאני לא עושה עבודה של משרה מלאה בשכר של 75%?

ת: הגדרת תפקיד ברורה, הצבת גבולות אסרטיבית, ותקשורת פתוחה ושקופה עם המנהל שלך הם המפתח. צריך להגדיר מראש מהם האחריות והיעדים שמתאימים להיקף המשרה המופחת. היו פרואקטיביים.

ש: אם אני רוצה לעבור ל-75% משרה בתפקיד קיים, איך הכי כדאי לגשת לזה?

ת: הכינו את הקרקע. חשבו איך זה משרת גם את האינטרסים של החברה (אולי פחות שכר, יותר גמישות מצידכם). הציגו תוכנית ברורה איך תנהלו את האחריות שלכם בזמן המופחת. הדגישו את התפוקה והיעילות ולא רק את הרצון שלכם בזמן פנוי. והכי חשוב – היו פתוחים למו"מ.

ש: האם יש הבדל בין 75% משרה לבין העסקה לפי שעה באותו היקף שעות?

ת: בטח שיש! העסקה לפי שעה היא לרוב פחות יציבה, עם פחות תנאים סוציאליים (ולפעמים בכלל בלי). עובד ב-75% משרה בהסכם העסקה רגיל נחשב עובד מן המניין, עם זכויות מלאות (פרופורציונליות להיקף המשרה) כמו פנסיה, חופשה, מחלה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים.

למה אנשים בכלל בוחרים ב-75% משרה? (זו לא רק עצלנות, הי!)

אחרי שדיברנו על המספרים והכסף, בואו נדבר על ה"למה". למה שמישהו יבחר להרוויח פחות ולהצטייד בפחות זכויות סוציאליות (לפחות בטווח הקצר)?

התשובה פשוטה: חיים.

אנשים בוחרים ב-75% משרה בגלל החיים שמחוץ לעבודה. הם רוצים לאזן. הם רוצים יותר זמן.

איזון בית-עבודה: זה הסיבה הכי נפוצה. יותר זמן למשפחה, לילדים, לבילויים, לתחביבים, לעצמם. פחות שחיקה, יותר אנרגיה לשאר תחומי החיים.
קריירה צדדית או עסק משלהם: כמו שנגענו בזה, 75% משרה זה גשר מצוין ליזמות או לפיתוח קריירה שנייה.
לימודים והתפתחות מקצועית: זמן פנוי ללמוד תואר נוסף, קורס מקצועי, או לרכוש מיומנויות חדשות שיקדמו אותם בעתיד.
שלבי חיים ספציפיים: גידול ילדים קטנים, טיפול בהורים מבוגרים, התמודדות עם מצב בריאותי – לפעמים פשוט אין אפשרות (או רצון) להשקיע 100% מהזמן בעבודה.
מעבר הדרגתי: לפעמים זו דרך קלה יותר להיכנס לחברה או לתפקיד חדש, במקום לקפוץ ישר למים העמוקים של משרה מלאה.
פשוט כי בא להם: ויש גם את הסיבה הפשוטה הזו. חלק מהאנשים מגיעים לשלב בחיים שהם מבינים שהזמן שלהם יקר יותר מהכסף הנוסף שמשרה מלאה תכניס, והם פשוט רוצים לחיות קצת יותר.

הבחירה ב-75% משרה היא לרוב בחירה אסטרטגית ומודעת. היא לא נובעת מחוסר רצינות, אלא מתעדופים אחרים בחיים.

היתרונות מול החסרונות הגדולים: האם זה שווה את זה? (אף אחד לא מספר לך הכל מראש…)

האם 75% משרה זה הדיל המושלם? תלוי למי ומתי.

בואו נשים את הקלפים על השולחן, בצורה קצת צינית אבל אמיתית:

הצד הבהיר (היתרונות – תגידו תודה שיש לכם חיים!)

יש לכם זמן! כן, באמת. זמן לעשות דברים שלא קשורים לעבודה. זה הדבר הכי יקר היום.
פחות שחיקה (לרוב): 31.5 שעות בשבוע, לעומת 42+ שעות (כי במשרה מלאה תמיד "קופצים" קצת מעל ה-42, נכון?). זה הבדל משמעותי באנרגיה הנפשית והפיזית.
גמישות (תלוי בחברה): לרוב קל יותר להתאים את השעות והימים כשלא מדובר במשרה מלאה קשיחה.
הזדמנות להכנסות נוספות: הזמן הפנוי יכול להפוך למקור הכנסה אחר – עסק, פרילנס, השקעות שדורשות מכם זמן.
מיקוד ויעילות: לפעמים, כשאתם יודעים שיש לכם פחות שעות, אתם הופכים למכונות תפוקה ממוקדות. אין זמן לבזבז על שטויות.

הצד הפחות מבריק (החסרונות – תמיד יש קאץ')

פחות כסף, באופן מיידי: זה ברור, נכון? שכר נמוך יותר. פחות כסף להיכנס לחשבון כל חודש.
פחות צבירה ארוכת טווח: פנסיה נמוכה יותר, קרן השתלמות נמוכה יותר. בעתיד הרחוק, זה יכול להיות משמעותי.
סיכון של "זחילת היקף" (Scope Creep): החשש הכי גדול. שיתחילו להעמיס עליכם מטלות ואחריות של משרה מלאה, אבל ישלמו לכם רק על 75%. צריך להיות מאד ערניים לזה.
פחות הזדמנויות קידום (בחלק מהמקומות): כפי שציינו, עדיין יש חברות ש"מענישות" אנשים שאינם במשרה מלאה בכל הקשור לקידום.
תפיסה חיצונית: לפעמים, אנשים שמחוץ לארגון (ולפעמים גם בתוכו) יכולים לתפוס עובדים במשרה חלקית כפחות מחויבים או פחות רציניים. זה כמובן שטויות, אבל זו מציאות קיימת בחלק מהמקומות.

ההחלטה אם 75% משרה זה טוב בשבילכם תלויה לחלוטין בסדרי העדיפויות שלכם, במצב הכלכלי שלכם, ובמטרות שלכם בחיים וּבְקַרְיֵרָה.

איך לדבר על זה עם הבוס (ולא לשרוף גשרים – או את השכר!)

אז החלטתם שאתם רוצים 75% משרה. או שאולי ראיתם מודעה לתפקיד כזה ואתם מתלבטים. איך ניגשים לזה מול המעסיק?

טיפ מספר אחת: תגיעו מוכנים. אל תזרקו את זה כבדרך אגב בפגישת מסדרון. חשבו מראש מה אתם רוצים להשיג ואיך זה משרת את האינטרסים של החברה.

טיפ מספר שתיים: התמקדו בתפוקה, לא בשעות. במקום להגיד "אני רוצה לעבוד פחות כי אני עייף", אמרו "אני מאמין שהתמקדות של 31.5 שעות שבועיות תאפשר לי להגיע לתפוקה מקסימלית ולשמור על חדות ויצירתיות לטווח ארוך יותר".

טיפ מספר שלוש: הציעו פתרון, לא רק בעיה. אל תגידו "אני לא יכול לעבוד 5 ימים בשבוע". תגידו "אני מציע מודל של 4 ימי עבודה מרוכזים (X שעות ליום), או מודל של 5 ימים מקוצרים (Y שעות ליום), ואני מאמין שזה יאפשר לנו…"

טיפ מספר ארבע: דברו על הטבות. אל תחששו לנהל משא ומתן גם על סעיפים שאינם השכר הבסיסי. אולי אתם מוכנים לוותר על דמי נסיעה ביום שבו אתם עובדים מהבית, בתמורה לגמישות מסוימת בשעות? הכל פתוח.

טיפ מספר חמש (והכי חשוב): תעלו הכל על הכתב! סכמו את ההסכמות במייל או בנספח לחוזה ההעסקה. כמה שעות בדיוק אתם עובדים, איך הן מחולקות (ימים/שעות), מה קורה עם ההטבות הסוציאליות, ומהם היעדים והאחריות שלכם בהיקף המשרה החדש.

העתיד של 75%: מגמה עולמית או סתם טרנד חולף? (רמז: זה כאן כדי להישאר)

אם תסתכלו מסביב בעולם, תראו שמודלים של עבודה גמישה – משרה חלקית, שבוע עבודה מקוצר (כמו 4 ימים בשבוע לכולם), עבודה היברידית – הופכים להיות נפוצים יותר ויותר.

הסיבות רבות: הטכנולוגיה מאפשרת לנו לעבוד מכל מקום ובכל שעה, העובדים מבינים שהזמן שלהם יקר לא פחות מהכסף, והמעסיקים המודרניים מבינים שעובד שמח ומאוזן הוא לרוב עובד פרודוקטיבי יותר ויצירתי יותר.

75% משרה משתלב בדיוק במגמה הזו. זו לא רק אופציה לעובדים מסוימים בשלבי חיים ספציפיים. זה הופך להיות מודל לגיטימי ואטרקטיבי עבור יותר ויותר אנשים.

העתיד של העבודה פחות מתמקד בנוכחות פיזית ויותר בתפוקה ובתוצרים. והיקף משרה של 75% יכול להתאים למודל הזה כמו כפפה ליד, גם לתפקידים בכירים ומורכבים.

לסיכום: מה לקחתם הביתה?

אז הנה זה. פתחנו לכם את הקלפים. 75% משרה זה לא סתם מספר על טופס; זו החלטה אסטרטגית עם השפעות משמעותיות על הכיס שלכם, על הקריירה שלכם, ובעיקר – על החיים שלכם.

ראינו שזה בדרך כלל 31.5 שעות שבועיות, אבל הפירוט בפועל יכול להשתנות. למדנו שהשכר והטבות בסיסיות לרוב פרופורציונליים, אבל שחייבים לבדוק את כל הסעיפים הקטנים (כי השטן בפרטים!).

הבנו למה אנשים בוחרים בזה (ולא, זה לא כי הם עצלנים), ושזה בא עם יתרונות וחסרונות שחייבים לשקול בכובד ראש.

ועכשיו, אתם מצוידים בידע. אתם יודעים לשאול את השאלות הנכונות, להבין את התשובות, ולנהל משא ומתן כמו מקצוענים אמיתיים.

בין אם אתם שוקלים 75% משרה בשביל איזון, בשביל לפתח עסק צדדי, או פשוט כי אתם רוצים קצת יותר אוויר לנשימה, אתם עכשיו עם יד על הדופק. צאו לדרך, קבלו החלטות מושכלות, ואולי תגלו שמשרה חלקית זו הדרך המלאה לחיים טובים יותר.

שיהיה המון בהצלחה!