כל מה שצריך לדעת על הסכם שכר סייעות 2023

החיים תחת ההסכם: מהמתח החברתי עד הכיס – מבט על הסכם השכר של הסייעות לשנת 2023

לאחר שמוּדעים על שכרם של הסייעות שנה אחרי שנה, אנחנו נמצאים שוב במעגל השיח. כעת, ב-2023, ההסכם החדש לחבילה הכספית, המשקף את ההשתלבות שלהן בשוק העבודה, מביא לקדמת הבמה נושאים שמעניין שנבין אותם. אז מה בעצם יש בהסכם הזה? מה השפעותיו על הסייעות, על ההורים, ועל המערכת החינוכית כולה?

כיצד נוצר ההסכם של 2023?

קשה לדעת מה היו המניעים העמוקים שמאחורי ההסכם, אך דברים מסוימים בהחלט בולטים:

• הדרישה לשיפור תנאי העבודה – הסייעות תמיד היו במרכז השיח, והגעתו של ההסכם הנוכחי ייתכן שגם מציבה את הקשיים שלהן על השולחן.
• הפיכת העבודה לסדרתית ולאו דווקא ממוקדת במשכורת – ישנן סייעות שיעדיפו להפוך לעובדות חינוך או ניהול להכנת הילדים, וכל זאת במחיר של שכר שיכול להיות נמוך יותר עבורן.
• השפעות מגפת הקורונה – “יופי של תזמון לשיפור”, יגידו רבים.

מה בישראל קיבלו הסייעות? הכיסים והמספרים

אז אם אתם סקרנים לדעת מה יש בתפזורת השכר של סייעות ב-2023, אז תתכוננו לגלות מספרים לא כל כך מגניבים, ולא משנה כמה תירגעו עם הפופקורן. בסך הכל, הסכום שהוא קל ביותר שכל סייעת יכולה לקבל הוא בסביבות ה-6,500 ש"ח לחודש, ובעוד שבחלק מהמקרים הסכום עשוי לעלות, אין כאן משהו שמרשים מאוד.

חבילות שכר ומענקים

אך אל תדאגו! ישנם תוספות שיכולות בהחלט להמתיק את הגלולה:

• בונוס על שנות וותק – כך, אם אתן סייעות בתחום שנים רבות, מגיעה לכן תוספת!
• תוספות לשעות נוספות – אם יש לכם מסגרת שעות בלתי נגמרת, מגיעות גם בונוסים על כך.
• מענקים אחת לכמה זמן – תקוות שצומחות מתוך אי ודאות.

האם הניהול וההשפעה מחזיקים מים?

כמנהלי בתי ספר, הבעיה המרכזית היא לעיתים קרובות חוסר הוודאות לגבי התקציב. מה קורה כשיש לך תקציב מוגבל? אתה קונה כלי נגינה או מזון לסייעות? כמובן, כולם מבקשים מעשית הסבר, ואז מגיע התסכול.

וכמו כן – אם יש רפורמות בחינוך ובמערכת השכר, האם מדובר ברווח או בהוצאה נוספת? ברור כי הוא מסייע בהפחתת העומס, אך מצד שני הוא גם יכול להדגיש את הבעיות הקיימות.

שאלות ותשובות – מה שמעניין אתכם

1. מה העיקרון שמנחה את ההסכם?

העיקרון הוא ניסיון למנוע גרעון בשכר הסייעות תוך שמירה על רמת השכר.

2. האם משכורת סייעת מצריכה ניסיון?

לרוב כן, יש סייעות עם פחות ניסיון שמקבלות שכר נמוך יותר, אך עם הזמן הכל תלוי במסלול הקריירה.

3. האם ניתן להתמודד עם עלויות ההסכם?

בהחלט, אך כל פתרון מערכתי ידרוש שינוי מנטליות, שקשה לדמיין.

4. האם ההסכם משפיע על הורים?

בהחלט, כי הורים צריכים לשאת בעלויות נוספות.

5. האם ההסכם מפחית את כישורי הסייעות?

לא במובן ישיר, אך יכול לדרוש מהמורים לדעת יותר על הנעשה ולחסוך כוחות בניהול.

מה קורה עכשיו? מה צופה העתיד?

בסיומו של תהליך לא קל, אנחנו ניצבים בפני שאלה מאוד גדולה: איפה הסייעות ראויות להיות, והאם הפתרון הוא רק בשינוי והתמקדות? תהליך יישומו של ההסכם מחייב אותנו לחדש התמקדות ולו רק במובן העצמי.

חשוב גם לבחון כיצד כל הדינמיקה הזו משפיעה על מעגלי העבודה. אם נבוא עם גישה חיובית, אנחנו נוכל להפוך את השכר לתמורה האמיתית עם שילובו של מוצרים נלווים שמורידים את הלחץ.

סיכום: לא הכל שחור ולבן

סיכום של המצב הנוכחי בתהליך השכר הוא תהליך שמתרחש ומתקדם. בעוד שסייעות רבות יכולות להיות מרוצות מהשינויים, יש עוד הרבה מאוד עבודה בדרך. אם נבין שבלי עבודה מאומצת ושיתוף פעולה, ההסכם לא יהיה הרבה יותר מדף נייר, נוכל להבטיח שמה שיהיה זו תקווה לטובה שתשמור על השיח חם.