אחוז העלאת שכר מקובל – מה באמת כדאי לדעת?

אחוז העלאת שכר מקובל: מה באמת קורה בעדכוני השכר שלנו?

עולם העבודה עובר שינויים מהותיים בעשור האחרון: דינמיקת השכר, אתגרי המעסיקים ושאיפות העובדים מתערבבים יחד לכדי תבשיל פיננסי מלא טעמים. אבל האם אנחנו באמת מבינים מהו אחוז העלאת שכר מקובל ואיך הוא משפיע על חיינו? ובכן, בואו נצלול פנימה ונבין מה באמת מתרחש מאחורי הקלעים.

מהו אחוז העלאת שכר שמעסיקים בדרך כלל מציעים?

נכון לשנת 2023, בעידן שבו השוק מתוח ומלא אתגרים, אחוז העלאת השכר שנמצא בשימוש הוא בדרך כלל בטווח של 3% עד 5%. רגע, זה לא נשמע לכם נמוך? נו, אז זהו שלא. מי שמע על עליות שכר של 10% ומעלה שקשורות לעלייה דרסטית בשכר המינימום? אמנם ישנם משתנים רבים שיכולים לעלות את האחוז, לדוגמה:

• ביצועים מצוינים של העובד
• שינוי מיקום או תפקיד
• אינפלציה
• שינויים בתעשייה

כיצד לקבוע את אחוז העלאת השכר שמגיע לנו?

טוב, נניח שאתם בטוחים שמגיע לכם יותר משמונת הכספים האלה, מה עושים? פה נכנסת לתמונה תהליך המיקוח. הנה כמה טיפים שיכולים לעזור:

• הכנה מוקדמת: עשו שיעורי בית! בדקו את השוק וראו מהו השכר המקובל בתפקיד שלכם.
• תעדו הישגים: הכינו רשימה של הישגים שהשגתם בשנה החולפת.
• נהלו שיחה: קבעו פגישה עם המעסיק שלכם, בזמנים שמרגישים לכם נכונים.
• אל תחששו לשאול: ברגע שמתחילים לדבר, אל תתעצלו לשאול שאלות.

שאלות ותשובות:

• ש: האם יש מגבלה על אחוז העלאת השכר?
  ת: לא קיימת מגבלה חוקית, אך ישנם רמות שמעסיקים מקובלים לגביהן.
• ש: איך יודעים שאחוז העלאת השכר הוא הוגן?
  ת: התייעצו עם חברים בתעשייה או חברי אגודות מקצועיות.
• ש: מה לעשות אם המעסיק מציע פחות מ-3%?
  ת: ניתן לנסות לטעון את ההצעה עם נתונים על השוק.

האם יש הבדלים בין תעשיות?

כן, בהחלט! תעשיות כגון טכנולוגיה, רפואה ותיירות מציעות יותר כי התחרות קיימת ולא ממתינה. לעומת זאת, תעשיות כמו החינוך והחקלאות עלולות להציע העלאות נמוכות יותר. מעט ציניות – אם בתחום שלכם, אין הביקוש הגבוה, כנראה שהשכר לא יעלה בצורה משמעותית.

איך משקפת עליית השכר את מצב הכלכלה?

אחוז העלאת השכר מסמל את בריאות החברה, ואם הוא גבוה, זה בדרך כלל מעיד על תמונה כלכלית חיובית. מחקרים מראים שקיים קשר ישיר בין העלאות שכר גבוהות לאינפלציה. במילים אחרות, אם השכר קופץ למעלה, ייתכן שהמוצרים והשרותים יעלו יחד איתו. מרגש, נכון? גם אם הביטוי "אינפלציה" נשמע כמו שם של סופר מריו – הוא משפיע על כל אחד מאיתנו.

שאלות נוספות:

• ש: מה קורה אם לא מקבלים העלאת שכר?
  ת: בידכם לבדוק אפשרות למעבר מקום עבודה או לבקש שיחה עם המעסיק על עתיד קריירה.
• ש: האם עליית שכר היא ערובה לסיפוק בעבודה?
  ת: לא בהכרח. עובדים מאושרים הם אלו שמרגישים מוערכים.
• ש: האם עובדים יכולים לדרוש הפחתת שעות עבודה במקום העלאת שכר?
  ת: בהחלט, כדאי לבדוק את הצרכים והדרכים להתני הצעות.

דינמיקה בין המעסיקים לעובדים

המעסיקים יודעים שהם לא רק צריכים להוכיח שהם מספקים שכר הוגן, אלא גם ליצור סביבה נוחה ומפתחת לעובדים. ילדים מתמודדים גם עם תסביך קארמה – אי לכך, כל עובדים מחזיקים בכלים טכנולוגיים ויצירתיים כדי לבנות את ערך השוק שלהם עם או בלי השכר.

במילים אחרות, אם אתם לא מרגישים שאתם מוזמנים למפגשים חשובים או שאין לכם סיכוי להתקדם בסולם הארגוני בלבד, כדאי לחשוב על טווחי השכר הנמוכים שמסומנים בטווח של 3%-5%. חקירה בכיוונים שונים היא דרך מצוינת לבחון אם עליות השכר, או אפילו שדרוגים בעבודה, הם הדבר הבא על סדר היום שלכם.

סיכום מתוק

היכולת להבין את אחוז העלאת השכר המקובל יכולה לשדרג את חווית העבודה שלכם. בסופו של יום, אתם לא רק עובדים בעסק – אתם חלק מהשוק. אם תדעו לבקש, לקבוע מסגרת ולהתמקח, תמצאו את עצמכם במצב טוב יותר, בעוד שהמעסיקים מבינים את הערכתכם. עבודה לא רק על בדיקות שכר, אלא גם על גישה מורכבת לעבודה בארגונים היא הדרך לנצח, ויפה שעה אחת קודם.

אז בפעם הבאה שיגיעו אליכם ההצעות לשדרוג שכר, הישארו רגועים, חקרו את השוק, ודעו – אתם לא לבד בסירה הזו. השילוב של מסלול שכר קשה להשגת, אך לגמרי אפשרי כשהנוכחות שלכם מורגשת!