שכר אחות בבית חולים: כמה זה באמת שווה?
כל אחד מאיתנו ראה את האחיות בעבודתן, לובשות מכנסיים ירוקים ומדברות עם חולים כמו מקצועניות. אבל כמה כסף הן באמת מרוויחות? האם השכר שלהן משקף את העבודה הקשה, החמלה והמסירות שהן שלוחות בכל יום? היום נעסוק בנושא שהוא כא痛 חד איש (או אחות): השכר של האחיות בבתי חולים.
מה המשכורת האמתית של אחות?
נשמע פשוט, נכון? אבל התשובה היא כאוטית כמו הפלונטר שהחולים נופלים לתוכו כשיש כרטיסי אשראי דחופים לרכישת כבד חציל סופגניה – הרבה משתנים מעורבים כאן. השכר של אחות בארץ תלוי בגורמים רבים:
- ניסיון: אחות עם שנות ניסיון רבות תרוויח יותר מאחות שזה עתה סיימה את הלימודים.
- תחום ההתמחות: אחות בבריאות הנפש עשויה להרוויח פחות מאחות בבחירות טיפוליות מורכבות.
- מיקום גיאוגרפי: אחות בתל אביב תזכה לשכר גבוה יותר מאחות בפריפריה.
וכמה זה יכול להגיע? לפי הערכות, שכר אחות מתחיל בממוצע סביב 7,000 ש"ח לחודש ויכול להגיע ליותר מ-12,000 ש"ח לחודש לאחיות עם ניסיון רב בהתמחות המקצועית שלהן.
וכמה מתוסכלים הם האחיות?
העבודה של אחות אינה פשוטה: מדובר בשעות עבודה ארוכות ולעיתים גם בלילות. מה לדאוג, אם אתה קוסם, קל להחיות שכח ה-comfort zone שלך בסוף משמרת. תחשוב על כך! עבודת האחיות משלבת מקצועיות, אחריות והכרח לחמלה. האחיות שמקבלות משמרות ב-24/7, מתמודדות עם מצבים קשים ולחצים יומיומיים – וזה לא נורא קל!
רגע, יש גם בעיות אחרות
נוסף לכל האתגרים הללו, יש לאחיות גם אתגרים בדבר שכרן:
- פערים בשכר: בין אחות לאחות נוספת באותו מוסד רפואי – שמעתם על זה? לא תמיד זה הוגן.
- תוספות שכר: לאחיות המוסדיות הרבה פעמים מתלוננות על כך שהן לא זוכות לתוספות שכר הוגנות בזמן שהן לא מקבלות ימי חופש מספקים.
שאלות נפוצות על שכר האחיות
מה גורם לשינויים בשכר של אחות?
תפקידים שונים, שנים של ניסיון, מגזר ציבורי מול פרטי, ומיקום גיאוגרפי משפיעים כולם על השכר.
האם אחות יכולה להתכונן לשיפור בשכר?
כן, אפשר לשפר את השכר באמצעות התמחות בצרכים ספציפיים למחלקות שונות.
האם יש למשכורות האחיות תוספות מיוחדות?
כן, חלק מהמוסדות מציעים תוספות שכר בגין עבודת לילה או שיבוצים באזורים עם מחסור באחיות.
כמה מתוגמלת אחות שמשקיעה במקצוענות?
אחיות שממשיכות להתמקצע ומביאות ידע חדש, בהחלט יכולות לזכות בשכר גבוה יותר.
מה קורה כשאחות מקבלת תפקיד מחלקת ניהול?
שכר האחיות שיכולות להתקדם לתפקידי ניהול נמצא בדרגה גבוהה משמעותית.
האם שכר האחות בישראל מתאים לסטנדרטים בינלאומיים?
בהשוואה למדינות אחרות, מדובר בשאלה מעורבת. במדינות כמו קנדה, אוסטרליה וגרמניה, האחיות מרוויחות יותר בזכות תוספת תמיכה ממשלתית ורמות השקעה גבוהות במערכות הבריאות. האם אנחנו רוצים להגיע לרמות הללו? בהחלט, אבל זה ידרוש הרבה יותר מאמץ, גם מצידם של האחיות עצמן וגם מצד המוסדות.
האם יש פתרונות לבעיות השכר?
אחת התוכניות שיכולות לעזור לשפר את השכר היא הגברת המודעות הציבורית לבעיות. ככל שיותר אנשים ידעו שהאחיות אמנם מצילות חיים אבל גם מתקשות לשרוד, ייתכן ויתחילו לארגן עצומות וגיוסים למען שיפור המצב.
סיכום: נכון לשלם על החיים
אז מה למדנו היום? השכר של אחות בבתי חולים הוא נושא רב גוני שרק הולך ומתרקם. יש המון משתנים, והמסלול בהחלט לא פשוט. אחד המפתחות להצלחה הם התמחות והתמקדות בצרכים ספציפיים, אך חשוב לא פחות לדרוש שוויון והוגנות בעבודה.
חשוב לזכור שאנחנו עוסקים בזה לא רק מעניין הכסף, אלא מעוניינים לעצב ולשפר את המערכת הבריאותית כולה. ואולי, עם עוד כמה שיחות של "נכון, זה לא ככה וצריך שינוי בטוח", נוכל לשתף את הקול שלנו ולאפשר לאחיות להרגיש מוערכות יותר בדיוק כמו שהן אמורות להיות!
050-8690944
דילוג לתוכן