מחשבון שכר עלות מעביד: החיסכון שממתין לך!

האם אתה באמת יודע כמה עולה לך העובד שלך? המדריך האולטימטיבי למחשבון שכר עלות מעביד

תחום השכר הוא אחד מתחומי הפעולה החשובים ביותר בכל עסק, אך לעיתים קרובות חברות נוטות להתעלם מהעלויות הנסתרות שמגיעות עם העסקת עובדים. האם חשבתם פעם כמה עולה לכם להעסיק עובדים מעבר לשכר הבסיסי? כאן נכנס לתמונה מחשבון שכר עלות מעביד. אם אין לכם מושג מה זה אומר – לא לדאוג, אנחנו כאן כדי להאיר אתכם על כך ולגלות ביחד כמה זה באמת מחיר גיוס עובד.

מהי עלות מעביד וכיצד זה משפיע על התקציב שלך?

אז, לפני שנתחיל להיכנס לדרכי חישוב, בואו נבין את המושג “עלות מעביד”. עלות המעביד משקפת את כל העלויות הנלוות להעסקת עובד, ולא מדובר רק בשכר החודשי. מדובר גם ב:

• הפרשות לפנסיה: חייבים להפריש סכומים מסוימים לפנסיה ותכניות חיסכון לעובדים.
• מסים: מעבידים צריכים לשלם מיסים על שכר העובדים.
• הוצאות רווחה: הכשרה, ימי חופשה, חופשת לידה וכל מה שבאמצע.
• פיצויים: תשלומים שיכולים להיגרם במקרה של פיטורים.

אם לא עשיתם את החישובים האלו, זה הזמן להפעיל את המחשבון שלכם.

אז איך מחושבת עלות המעביד?

חישוב עלות המעביד הוא לא קסם, ואפשר לעשות זאת עם כמה נתונים בסיסיים. קחו את השכר החודשי של העובד ו"מעלים אותו" על תוספות אשר מהוות לא רק את שכרו אלא גם את יוקר ההעסקה שלו. איך עושים את זה? להלן נוסחה פשוטה:

עלות המעביד = שכר חודשי + זה פנסיה + מסים + תוספות אחרות.

קפיצה קטנה לחישובים למי שחי את העולם הזה: אם השכר הוא 10,000 שקל, ופנסיה ומסים הם 30%, אז העלות הכוללת תהיה 10,000 + 3,000 = 13,000 שקל. מה שמעט יותר מעניין, איך זה משפיע ברמה השנתית? מתוך סקרנות:

• שכר חודשי של 10,000 שקל = עלות שנתית של 156,000 שקל!

שאלות נפוצות על מחשבון שכר עלות מעביד

• מהי המשמעות של החיסכון בהעסקה?
  להזמין את העובד ליום כיף של פיצוחים ופיצות לא סותר חיסכון!
• האם כדאי להעסיק עובדים קבועים או פרילנסרים?
  תלוי בשאלה אם העובד יזדקק לתחושת ביטחון כלכלי או לא.
• איך מחשבים עלויות סמליות?
  קחו בחשבון גם את המתנה של חג המולד… או אייפוד זול, אבל לא ממומצא!
• מה קורה במקרה של פיטורים?
  עורך דין? אין בעיה, תזמין את החבר שצלם את זה לשיחה!

אילו נתונים נוספים צריכים לדאוג אליהם?

יישום מחשבון שכר עלות מעביד עשוי לדרוש יותר מאמץ מהצפוי. כל מה שצריך לבדוק זה:

• בריאות העובד: האם יש צורך לבטח את העובד? צריך לשאול את עצמכם אם הקפיצה על רגל אחת לבריכה הפכה לנפילה.
• סכנות משפטיות: האם מישהו יעשה באזז אם תפריעו לו? ייתכן שהיועץ המשפטי שלכם חייב להיות זמין.
• טכנולוגיה: כלים טכנולוגיים יכולים לייעל את העבודה ולחסוך בעלויות. כל המוביילים הללו יכולים לבוא איתם.

המשפט הזה חורג מהגבולות של הבנקים!

העלויות הנובעות מהעסקת עובדים לא כוללות רק את הפן הכספי. גם העובדים עצמם עורכים שינויים רבות במשרד: נשים יעטיפו עצמם בלחמניות, גברים יקנו חליפות. ההוצאות לא מסתכמות בכמה טאבלטים להפקת תעודות זאת לכל הפחות.

ונסיים בשאלה חשובה – האם אפשר לדלג על החישובים?

ובכן, אם אתם רוצים לגלות את הכסף שאתם מפסידים בגלל חוסר תשומת לב ולמנוע טעויות שיכולות להעלות את רף ההוצאות שלכם, אז אנחנו ממליצים לכם להפסיק לדלג על החישובים. חישוב שכר עלות מעביד זה כלי קרדינלי בניית האסטרטגיה הפיננסית של העסק שלכם.

הגיע הזמן לבדוק את עצמכם: הכינו לעצמכם את המחשבון ונתחו את כל אחת מהוצאותיכם. לא משנה איפה אתם ממוקמים – בין התחומים השונים הכלכליים או הקטנים – הסתכלו על העתיד והבינו מתי להפסיק לבזבז כסף שאפשר לחסוך.

אז קדימה, אל תמתינו; התחילו לחשב, תארגנו פגישה עם ה-R&D שלכם, ותהנו מאותו כסף שיפתור לכם בעיות ביום שלישי הלא דיגיטלי הזה.