הסכם שכר עובדי סוציאליים: מה צריך לדעת?

האמת מאחורי הסכם שכר העובדים הסוציאליים: האם הם באמת מרוויחים את מה שהם שווים?

עובדים סוציאליים הם בעלי תפקידים חשובים ביותר בחברה שלנו, והם עוסקים בנושאים קריטיים כמו טיפול במשפחות, תמיכה בקבוצות חלשות וניהול מצבים קשים ומורכבים. אבל אם אתם חושבים שהם מרוויחים בהתאם למשקל העבודה שלהם – ייתכן שאתם טועים. בואו ננפץ כמה מיתוסים ונבין לעומק את הסכם השכר שמלווה את העבודה הזו.

איך מתבצע חישוב השכר של העובדים הסוציאליים?

נתחיל בהבנת ה"איך". מדובר בתהליך מורכב, שבו נכנסות לתמונה קריטריונים כמו:

• וותק: כמה זמן העובד נמצא בתחום?
• השכלה: מהו הרקע האקדמי שלו?
• תפקיד: האם הם מנהלים, או עובדים בקו הראשון?
• מיקום: אזורי עבודה שונים מציעים שכר שונה.

למעשה, העובדים הסוציאליים בישראל נהנים משכר ממוצע, אבל הוא עדיין רחוק מהתשלום שמגיע להם עבור התרומה שהם מעניקים לחברה. ובכן, יש לא מעט סיבות לכך. בואו נבחן כמה מהן.

מיתוסים על שכר עובדים סוציאליים – מה נכון ומה לא?

בואו נעשה קצת סדר ולא ניתקע במיתוסים. להלן כמה אמיתות לא כל כך נעימות:

• עובדים סוציאליים מרוויחים הרבה: לא באמת. שכרם נמוך מאוד ביחס למקומות עבודה אחרים עם דרישות דומות.
• הם עובדים רק עם אנשים עשירים: הם ממש לא. רוב הפניות הן מהקבוצות המוחלשות באוכלוסייה.
• תנאים סוציאליים הם טובים: גם כאן יש מקום לשיפור, רבות מהעובדים דיווחו על חוסר נוחות בתנאים הנוכחיים.

אז כמה באמת מרוויחים? עשה ואל תעשה

כמה בקצרה, על מנת להבין איפה המצב כיום:

• עובד סוציאלי מתחיל: סביב שכר מינימום, בעבודה קשה מאוד.
• מנהל צוות: יכול להגיע לשכר שמזכיר שכר של עובדים טכניים, אבל עדיין לא נגמר הפער.
• חוקרי שוק: מצביעים על כך שחלק מהעובדים אפילו פונים למקבילויות כדי לייצר הכנסה נוספת.

ולמה זה כל כך בעייתי?

אז למה המצב הזה חשוב? זה לא רק על השכר. מדובר פה על חברה שלמה, על רווחה, על איכות החיים של אנשים. כאשר עובדים סוציאליים לא מקבלים את השכר הראוי, זה משפיע על:

• יכולת המשך עבודה לאורך זמן.
• מוטיבציה גבוהה בשדה.
• רמת המקצועיות עלולה לרדת.

ובואו נודה, כולנו רוצים שהעובדים הסוציאליים שלנו יהיו במצב רוח טוב כדי לטפל בנו בנוכחות הסכנות שמקיפות אותנו!

שאלות נפוצות – התשובות שהייתם רוצים לדעת!

• מה גורם לשכר להיות כל כך נמוך? זה נובע מהרבה סיבות, אבל אחת מהן היא היעדר תקציבים ממשלתיים.
• האם יש תוכניות לשפר את השכר? ישנן יוזמות, אך הדרך עוד ארוכה.
• איך אפשר לעזור להם? להיות מודעים, חייבים לדבר על זה!
• האם יש תלונות כלליות על תנאי העבודה? בהחלט – מדובר בבעיה קיימת.
• האם השוק דורש יותר עובדים סוציאליים? בהחלט, בדיוק בגלל הצרכים המתרבים של האוכלוסייה.

מה יקרה אם השכר לא ישתנה?

אף אחד לא יכול להבטיח שהשכר המוצע לעובדים סוציאליים ישתנה בקרוב. זה ידרוש מאבק גדול מצד העובדים והקהילה יחד, ומדובר בדרך ארוכה. אם המצב הזה יימשך, אנחנו עלולים לראות ירידה ברמת השירותים החברתיים, וזה לא מה שאנו רוצים. זה הזמן לפעול לדיאלוג אמיתי בין ממשלות ורשויות לבין העובדים עצמם.

סיכום – האם יש תקווה לעובדים הסוציאליים?

לסיכום, יש הרבה עבודה לעשות כדי לשפר את המצב של העובדים הסוציאליים בישראל. השכר והתנאים שלהם לא משקפים את ההשקעה והקדשת הזמן שלהם לעבודה כל כך חשובה ומאתגרת. עלינו להחיות את הנושא, להבין את הכאב ובעיקר – לפעול! אם לא עכשיו, אז מתי? בואו נניע שינוי!